Заголовок тимчасово відсутній

Це вирішує роботодавець за сукупністю обставин – при визначенні категорій працівників, які мають переважне право на залишення на роботі, черговість їх перелічення у ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text) юридичного значення не має. Водночас зверніть увагу, що насамперед для визначення, хто з працівників має переважне право на залишення на роботі, Ви мали порівняти не лише їх кваліфікацію, а й продуктивність праці. Законодавством не передбачені критерії і порядок визначення працівників із більш високою кваліфікацією та продуктивністю праці. Проте відповідні рекомендації були надані Мінсоцполітики у листі «Про переважне право на залишення на роботі» від 21.05.2012 р. № 80/06/187-12 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0080739-12#Text). Так, для виявлення працівників, які мають переважне право на залишення на роботі при скороченні чисельності або штату працівників, роботодавцем має бути зроблено порівняльний аналіз продуктивності праці і кваліфікації працівників, у процесі якого слід враховувати такі обставини: наявність відповідної освіти, післядипломної освіти, документів про підвищення кваліфікації, відсутність дисциплінарних стягнень, наявність заохочень за успіхи у роботі, отримання премій за виконання особливо важливих робіт, відсутність прогулів, відпусток без збереження заробітної плати, тривалого перебування на лікарняних листках, зауважень з боку адміністрації щодо строків і якості виконуваних завдань, обсягів виконуваних робіт. Тобто краще перегляньте ще раз характеристики працівників за наведеними критеріями і лише якщо й після цього їхні дані будуть повністю рівними, визначайте вже на власний розсуд, кого з них залишите на роботі (оскільки пріоритетів у додаткових перевагах для залишення на роботі, наведених у ч. 2 ст. 42 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text), чинним законодавством не визначено). Раді допомогти, звертайтесь ще