Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Керівника гуртка за основним місцем роботи планують призначити в.о. директора комунального закладу культури, в якому звільнився керівник. Або призначити за контрактом на певний термін. Як правильно це зробити? Дякую.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

28.02.2024 | 02:13

Очікує відповідь

Можливі обидва варіанти – якщо Ви збираєтесь залишити працівника на посаді директора, то одразу укладайте контракт, якщо ж будете шукати іншу кандидатуру на посаду директора, то призначайте в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи.

Зверніть увагу, що призначати на вакантні посади виконуючих обов'язки заборонено відповідно до п. 2 роз'яснення Держком Ради Міністрів СРСР з питань праці та заробітної плати ще від 29.12.1965 р. № 30/39 (але його дію й досі не скасовано). Відповідно до нього, призначення працівника виконуючим обов'язки за вакантною посадою не допускається – зазначене можливо лише за посадою, призначення на яку проводиться вищим органом управління, на час до затвердження ним іншого працівника на відповідній посаді (наприклад, на підприємстві може діяти в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи). Аналогічна позиція викладена і у листі Мін'юсту від 17.07.2014 р. № 108-78-0-26-14/10.3 та застосовується судами (наприклад, рішення Верховного Суду від 21.07.2020 р.: https://reyestr.court.gov.ua/Review/87793687).

Тож якщо працівника планують залишити на посаді директора, то краще одразу укласти контракт, якщо ні – то призначити в. о. директора до моменту призначення директором іншої особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату