Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Звільнення

Очистити фільтр

КО
Комета
29.05.2024 | 19:27
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Які можуть бути дії, якщо випадково звільнили людину, але вона має працювати ще тиждень, запис в трудову зроблено, розрахункові виплачено…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 12:48

Якщо звільнили працівника, який ще має працювати, або скасуйте наказ про звільнення і видайте наказ через тиждень. І через тиждень просто донарахуйте…Ще

ОЛ
Олена
29.05.2024 | 18:01
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Запитання в наступному: працівником було допущено одноразове грубе порушення робочої інструкції при виконанні покладених на нього обовязків. Дане порушення призвело до матеріальних збитків. Було розпочато службове розслідування по даному факту. На даний час…

3

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 12:23

Так, може подати заяву на звільнення за власним бажанням, попередивши про таке звільнення за два тижні (ст. 38 КЗпП), якщо він працює за безстроковим ТД…Ще

НП
Павленко Наталя Валентинівна
29.05.2024 | 16:41
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, у працівника строковий трудовий договір був по 30.11.2024, з 01.12.2023 доп угода по 31.05.2024. Працівник не проходить мед. огляд за станом здоров'я і організація не хоче з ним продовжувати трудовий договір. Працівник проти, продає насуд, підкажіть будь ласка дії…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 11:19

Залежить від того, чи правомірно уклали СТД. Якщо правомірно, звільняйте 31.05.2024 у зв’язку з закінченням строку ТД. Якщо ні, запропонуйте йому…Ще

ВІ
Вікторія
29.05.2024 | 14:22
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! водій перебуваючи у відрядженні закордоном на вантажному автомобілі перестав виходити на зв'язок. які подальші дії роботодавця? як правильно звільнити? куди платити зп і податки? і якою датою? по факту в автомобілі були залишені чеки по даному рейсу як провести…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.05.2024 | 12:10

Ви не можете поки звільнити працівника, оскільки не знаєте, що з ним сталося.

Відповідно до п. 4 ст. 40 КЗпП (…Ще

ДР
Драмарецька Ірина
29.05.2024 | 12:54
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівника прийнято на роботу 20.02.2024р., звільняється 31.05.2024р. Розрахунок компенсації при звільненні потрібно розраховувати із заробітку за період з 01.03.24 по 30.04.2024…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.05.2024 | 17:31

Так, все вірно.

Відповідно до абзацу 3 п. 2 розділу ІІ Порядку № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 у випадку, якщо працівник…Ще

ДР
Драмарецька Ірина
29.05.2024 | 12:33
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Працівника прийнято на роботу 20.02.2024р. Як вірно розрахувати кількість днів невикористаної відпустки? Та як вірно розрахувати компенсацію відпускних…

1

ЮК
Юлія, консультант
експерт
29.05.2024 | 16:19

За наведеними формулами.

Виходячи з наданої вами інформації, станом на 29.05.2024 працівник відпрацював 100 календарних днів. Якщо тривалість щорічної…Ще

ОМ
Мирза Оксана
29.05.2024 | 12:30
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю!
Працівник взятий на роботу за сумісництвом за строковим договором до 31 травня, але було відкрито лікарняний з 27 травня по 03 червня. Чи можна його звільнити 31 травня…

2

АК
Аліна, консультант
експерт
29.05.2024 | 15:16

Вітаємо! 😊 Ми побачили, що Ви вже задавали таке саме питання. Ми взяли його в роботу та Ви вже отримали відповідь. Дякуємо за Ваше звернення та гарного…Ще

НП
Павленко Наталя Валентинівна
29.05.2024 | 07:28
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий ранок, така ситуація:працівник працює за сумісництвом за строковим трудовим договором, який закінчується 31.05.2024, у нього була повістка на 22.05.2024, після походу до ТЦК прийшла одна смс від нього, "як що щось проясниться, дам знати". По основному місцю роботи у нього…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
30.05.2024 | 00:21

Поки табелюйте НЗ. Якщо надасть повістку, то вже відкорегуєте на "ІН".

Якщо працівник працює за строковим трудовим договором і строк цього договору…Ще

ІН
Інна
29.05.2024 | 00:41
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. Працівниці встановлено 06.05.2024 Першу Б групу інвалідності. висновок про умови та характер праці: Потрібує стороньої допомоги. МСЕК довідку надала у відділ кадрів 28.05.2024. Як діяти кадровику. Дякую…

1

ДК
Дарія, консультант
експерт
30.05.2024 | 10:45

Перевірте, чи відповідають умови праці на робочому місці рекомендаціям МСЕК. Можливо працівниця може виконувати роботу дистанційно. Тоді запровадьте для…Ще

СВ
Світлана
29.05.2024 | 00:22
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора!Потрібно звільнити працівницю 31.05.2024р.оклад 8600,яка прийнята на роботу 13.05.2024,тобто не відпрацювала повний місяць.Потрібно компенсувати 1 день невикористаної відпустки,як правильно розрахувати 8600\23=373.91 грн вірно…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.05.2024 | 01:11

Ні, не вірно. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі якщо немає зароітку в розрахунковому періоді…Ще

ЭР
Эрика Анатольевна
28.05.2024 | 19:25
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, підкажіть, будь ласка, яка буде дата звільнення, тобто останній робочий день буде у працівника, якщо вказали в наказі про звільнення: Звільнити з 26 червня 2024? Дякую…

2

ДК
Дарія, консультант
експерт
29.05.2024 | 15:40

Не радимо в наказі вказувати «з…», тому що виникає невизначеність дати звільнення, тобто 26.06 є ще робочим днем, чи вже ні. Радимо в…Ще

МТ
Толкач Марина Юріївна
28.05.2024 | 18:45
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вітаю, чи має можливість інвалід ІІІ групи звільнитися без відпрацювання 2-х тижнів без поважних причин? Завчасно дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 17:25

Без згоди роботодавця – не має.

Відповідно до ч. 1 ст. 38 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n218) працівник має право розірвати…Ще

МА
Артюх Марина
28.05.2024 | 18:42
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підскажіть, будь ласка, чи рахується додаткова відпустка за роботу на комп'ютері, якщо працівник звільняється не доробивши 1 рік?
тобто:
03.08.2023 прийнято на роботу
31.05.2024 звільнено
працівник має 24 дня основної відпустки + 4 дня…

1

ПК
Поліна, консультант
експерт
29.05.2024 | 17:13

17 днів.

Тривалість щорічної додаткової відпустки за роботу з комп’ютером передбачена підрозділом «Інші види виробництв» розділу ХХІІ…Ще

НА
Наталя
28.05.2024 | 17:54
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Вибачте, уточнення. Приймаємо на два тижні, на період відпустки спочатку одного працівника, потім іншого…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 15:25

За таких обставин також укладайте з працівниками строкові трудові договори – тільки обмежуйте їх термін не конкретною датою чи періодом у два тижні…Ще

НА
Наталя
28.05.2024 | 17:52
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, працівника приймаємо тимчасово. В наказі просто прописуємо тимчасово, чи потрібно писати з ... по .... А звільняти по якій статті КЗпП…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 14:54

Ви маєте укласти строковий трудовий договір на певний період – тобто визначити і дату прийняття, і дату закінчення (це може бути конкретна дата, може…Ще

СВ
Світлана
28.05.2024 | 16:46
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!Потрібно звільнити 31 травня працівника, який був прийнятий 28.03.2024р.Оклад з квітня 8600 грн.Розрахували компенсацію відпустки 4 дні.Щоб розрахувати середньоденну мені брати в розрахунок лише квітень 8600\30=286.67( 286,67*4 дн=1146,67)Вірно…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 03:30

Так, правильно.

Відповідно до абз. 3 п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 р. № 100 (…Ще

СО
Софія
28.05.2024 | 15:43
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. Який запис має бути в трудовій книжці при звільненні працівника за прогул без поважних причин? Дякую…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 01:36

Запис у трудовій книжці має повністю відповідати підставі звільнення із посиланням на відповідну статтю, пункт закону.

Саме така вимога міститься у п. 2.26…Ще

ВІ
Вікторія
28.05.2024 | 15:31
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Співробітник звільняється 31.05.2024р. працює з 20.04.2015р. було використано за цей час 120 днів відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію (скільки днів по середній за 2023р., а скільки днів по середній за період з 01.05.2023 по 30.04.2024)
Дякую…

1

АК
Аліна, консультант
експерт
28.05.2024 | 17:28

Вітаємо! 😊 Ми побачили, що Ви вже задавали таке саме питання. Ми взяли його в роботу та незабаром Ви отримаєте відповідь. Хочемо зазначити, що незалежно…Ще

ВІ
Вікторія
28.05.2024 | 15:30
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день!
Співробітник звільняється 31.05.2024р. працює з 03.02.2014р. було використано за цей час 144 днів відпустки. Як правильно розрахувати компенсацію (скільки днів по середній за 2023р., а скільки днів по середній за період з 01.05.2023 по 30.04.2024)
Дякую…

1

ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.05.2024 | 01:29

Так, все вірно.

У вас за передостанній робочий рік приходятться дні відпустки до та після 31.12.2023.

Тобто на перод псля 01.01.2024 приходиться 2+8=10 днів…Ще

ВІ
Вікторія
28.05.2024 | 15:22
Звільнення
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Робітник звільняється 31.05.2024. його ррбочий період починається 13.12.2023. він вже відгуляв відпустку 14 днів. І при звільненні ми повинні утрамати за 3 календарних дні наперед використаної щорічної відпустки. Як це відразити в наказі. просто написати :утримати…

1

АК
Анжеліка, консультант
експерт
29.05.2024 | 00:09

Так, умову про утримання слід прописати окремим пунктом в наказі про звільнення майже так, як Ви зазначили.

Відповідно до п. 2 ч. 2 ст. 127 КЗпП (…Ще

Усі консультації9947
Мої консультації0
Обрані0
Статуси запитання
З відповіддю9946
Уточнення0
В роботі1
Очікує0
З відповіддю АІ74
Теми
Відпустки20420
Військовий облік43875
Держслужба / ОМС1851
Загальні документи кадровика5383
Звільнення9947
Кадровий облік21071
Лікарняні / страховий стаж5032
Прийняття на роботу11855
Робочий час / табель7389
Трудові книжки6460
Інше27692