Безкоштовний вебінар: Усі зміни у бронюванні з 27.10 & Документи з кадрового та військового обліку на межі 2026/2027 років
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Усі теми
Усі теми
Випробувальний термін
Відпустки
Військовий облік
Звільнення
Кадрові документи
Лікарняні
Прийняття на роботу
Робочий час
Трудова книжка
Умови праці
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За коментарями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Консультації лекторів

Очистити фільтр

4.6(5)

472

Директор працює на двох підприємствах. На першому - основне місце роботи, на другому, як сумісник. Зараз вірішили змінити : на першому , як сумісник, а на другому, як основне місце. Як це вірно оформити, чи потрібно подавати повідомлення?…Ще
5.0(3)

653

Добрий день! Чи обов"язковий медичний огляд при прийнятті на роботу водія навантажувача?…Ще
5.0(8)

436

2. Чи можна в наказах про відпустки замість тексту використовувати таблицю, наприклад: ПІБ Посада Структурний підрозділ Вид відпустки Кількість календарних днів відпустки За який робочий період Період надання відпустки…Ще
4.7(4)

415

Чи на даний час можна надавати відпустки за згодою сторін більше 15 днів ( на військовий час 90днів). Чи правильно це? Дякую.…Ще
5.0(10)

491

Доброго дня. У 2016 році було складено посадові інструкції на російській мові. В посадових обов'язках нічого не змінювалося. Чи потрібно переробляти посадові українською мовою? Проблема зараз зібрати підписи працівників, з кінця 2021 року по теперішній час оформлено дистанційну роботу. Може є якийсь інший варіант, що можете порадити по данному питанню. З 2019 року всі нововведені посадові вже складалися українською. Мова тільки про деякі старі посадові. Дякую.…Ще
0(0)

294

Доброго дня! Директор приватного підприємства мобілізований у 2022р. Його обов'язки виконував інший призначений працівник. Навесні 2023р. отримав поранення, лікується. (Лікування довготривале). Наказом по військовій частині переданий в розпорядження іншої в/ч (виведений поза штат). Хоче повернутись та приступити до виконання своїх обов'язків за сумісництвом, неповний робочий день. Можливо так?…Читати відповідь
5.0(4)

529

Чи компенсуються при звільненні працівників невикористані додаткові оплачувані відпустки за особливий характер праці та ненормований робочий день, які встановлені згідно з умовами колективного договора.…Ще
5.0(6)

376

Доброго дня! Як правильно написати в трудовій книжці: звільнити з (конкретної) посади за (власним бажанням(чи згодою сторін) і пункти КЗпПУ, чи тільки звільнити за(...) такою-то причиною і такими-то пунктами? Не треба вказувати з якої посади? Чим це регламентується? Дякую!…Ще
5.0(11)

499

Вітаю! Прошу підказати по кроках алгоритм зміни режиму роботи підприємства у невоєнний час. Режим роботи підприємства прописаний у Правилах внутрішнього трудового розпорядку як окремому локальному документі. Дякую.…Ще
5.0(6)

413

Організація отримала міжнародні грантові кошти. Окремих штатних працівників хочуть задіяти для певної роботи. Укладати з ними строкові трудові на період виконання певних робіт чи договора ЦПХ?…Ще
5.0(6)

447

Шановна пані Тетяно! Допоможіть розібратися. Працівниця перебувала по догляду за дитиною до 6-ти років, має 2-є дітей до 15-ти років. Чи має вона право на соціальну відпустку 10 к.д. за 2021 та 2022 роки (у зв'язку з тим, що у ст.19 ЗУ Про відпустки з 09.05.2021 року зникло слово "працює" ).…Ще
5.0(5)

370

Доброго дня. Працівник був призваний на в/службу.Звільнили у травні зі служби як багатодітного батька . Йому зробили операцію,був лікарняний,але підприємство не знало ,що його звільнили з арміїї,лікарняний не оплачували.потім був на реабілітації,. Тільки зараз прийшов на підприємство та хоче звільнитися. Які дії кадровика?.Та ким оплачується лікарняний.…Ще
5.0(5)

408

Добрий день! Чи необхідно ФОПу на працівників оформляти Особову картку працівника?…Ще
5.0(2)

701

Доброго дня. Звільняємо працівника з ТОВ за п.8-3, ст 36 КЗпП. В особистій справі відсутня домашня адреса, маємо номер телефону тільки працівника (членів родини не вказував), його номер не відповідає. Не можемо надіслати листи-повідомлення на домашню адресу. Можемо звільнити без надсилання листів? Чи є за це відповідальність? Дякую…Ще
5.0(7)

594

Вітаю. директор тов вирішив збільшити оклади працівників, трохи збільшилися доходи. яким чином впроваджуємо нові оклади: наказ у зв'язку з чим? яку причину вказати правильно, чи підійде з виробничою необхідністю? нібито ні. і чи достатня різниця в 100 грн між співробітниками, коди професій яких відрізняються. починаємо, як ви вчили "з низу", приміром, прибиральник службових приміщень. кп 9322 оклад 7000, а наступний апаратник змішуванна має код 8151 - можна його оклад зробити 7100 грн?і так далі…Ще
4.6(10)

337

Доброго дня. Чи може відпустка без збереження зарплати через військ.стан починатися з вихідного дня? Дякую…Ще
4.3(6)

507

Вітаю. Відсканувала для відправки в ПФУ трудову книжку працівниці, на першої сторінці є записи про зміну прізвища двічі, є посилання на св-ва про шлюб, вказано серію, номер, дату, є підпис кадровика та печатка підприємства. Потрібно додатково відскановувати та відправляти оригінали св-в про шлюб? Дякую.…Ще
4.8(9)

720

Доброго дня. Працівники були прийняті на роботу з окладом згідно штатного розпису. але зараз у новому штатному розпису зазначено - замість окладу- індівідуальний трудовий договір. Які дії кадровика?…Ще
4.6(3)

494

Якщо відпустка для догляду за дитиною не припиняється, а працівниці оплачується лікарняний у зв’язку з вагітністю та пологами, то період отримання допомоги по тимчасовій непрацездатності ми рахуємо до стажу, що дає право на щорічної основну відпустку, незважаючи на те, що це період перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3-х років?…Ще
5.0(3)

637

Наше підприємьво не працює. працівники знаходяться у відпустці без збереження ЗП 2 місяці. І працівники почали по одному звільнятися. Виникає питання згідно штатного розкладу. Так як посади ( одиниці посад штатного розкладу) ( з якої хоче звільнитися працівник) такої кількості нам не треба, чи правильно буде змінювати штатний розпис , після кожного звільнення? ЯЧи подавати вакансію до центру Зайнятості . Дякую…Ще
Усі відео263
Безкоштовно0
Новинки4
Дивіться скоро4
Популярне зараз2
Обрані0
Категорія
Консультації лекторів263
Вебінари та семінари1118
Відеокурси112
Оnline-школи9
Професії13
Відеоблоги794
Мінікурси197

Теми
1С0
Excel0
M.E.Doc0
Архівація документів0
Випробувальний термін7
Відповідальність0
Відпустки184
Військовий облік11
Воєнний стан0
Дія0
Електронний кабінет0
Звільнення173
Кадрові документи171
Класифікатор професій0
Лікарняні7
Особливі працівники0
Охорона праці0
Перевірки0
Прийняття на роботу21
Прогул0
Робочий час180
Скорочення0
Трудова книжка174
Умови праці1

Лектори
Даніл Сербін0
Анастасія Луук0
Тетяна Крупа0
Павло Дживак0
Олена Загорецька0
Ольга Самофалова0
Світлана Лістрова5
Наталія Канарьова0
Вікторія Поліщук0
Галина Казначей33
Ірина Житкова0
Ганна Лисенко9
Лідія Басмат2
Людмила Смердова11
Олександр Смирнов0
Олена Габрук49
Ольга Хільчук0
Таїса Виговська0
Тетяна Гуль48
Тетяна Донець11
Тетяна Мойсеєнко30
Ірина Губіна0
Антон Янко35
Катерина Скрипкіна0
Тетяна Шолкова0
Олена Коновалова0
Володимир Дрозд0
Дарʼя Тарасенко0
Вікторія Величко0
Надія Йолкіна0
Надія Шуляк0
Богдан Янків0
Катерина Поліщук0
Олександр Денисенко0
Ірина Романенко0
Анна Зайцева0
Олександр Корчак0
Лариса Стірська0
Наталія Кухта0
Наталія Вовченко0
Андрій Сухов0
Галина Морозовська0
Наталія Брожко0
Любов Романчук0
Олена Чубар0
Володимир Тетерук0
Євгенія Невмержицька0
Ілона Ільящук0
Анна Іванова0
Світлана Нежильська0
Ліана Кириленко0
Тимур Алієв28
Яна Ярошенко1
Юлія Корнійчук0
Ірина Шеремета0
Юрій Рашкевич0
Юлія Видиборець0
Інна Маніленко0
Євгеній Лежанін0
Світлана Матвєєва0
Тарас Шарий0
Тетяна Ходіневич0
Олівія Браток0
Тетяна Хмель0
Ірина Літвінчук0
Надія Войналович0
Яніна Луців0
Анна Соловйова0
Василь Циганенко0
Інші5