Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись в такому питанні: підприємство не може передати на сайт ПФУ інформацію по звільненим в грудні 2021 року, в січні 2022 року. Пише, що не перебувають в трудових відносинах. Це не означає, що у людей інформації про звільнення з нашого підприємства в електронній трудовій не буде? Ця інформація тягнеться з бухгалтерської звітності?

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, для мирного часу: якщо в кол.договорі буде написано, що робочі дні може бути перенесено не тільки відповідно до рекомендацій КМУ, а і за рішенням роботодавця (на іншу суботу, наприклад, не так, як рекомендує КМУ), так можна робити? А якщо в кол.договлрі цього не буде написано, можна переносити робочі дні не на ті суботи, що рекомендує КМУ, а на інші суботи? Це не порушення?

Доброго дня. Підприємство надає послуги населенню. Чі можливо встановити вихідними днями на підприємстві- неділю та середу? Чі потрібно в такому разі в суботу встановлювати робочий час- 5 годин? Якщо потрібно, то чі інши дні можливо робити по 8 год.45хв? Чі достатньо видати наказ ( за два місяца до дати переходу) і встановити нові правила внутрішнього трудового розпорядку. Дуже дякую.

Доброго дня.
 Чи може роботодавець перевірити подання/не подання відомостей щодо трудової діяльності по працівнику? Інформація (скан копії) трудових книжок працівників подавалася частково, чи були прийняті / опрацьовані пенсійним фондом – невідомо. Як може роботодавець перевірити цю інформацію?

доброго дня, підкажіть як діяти: працівника прийняли на роботу в жовтні. скан т/к до ПФУ вже поданий попереднім роботодавцем, до грудня наказ про прийняття до РЗО не підвантажувався. В січні новим роботодавцем подано звіт і вже особа з'явилась в РЗО,чи потрібно подавати скан наказу про прийняття? Чи створювати ел.запис на вебпорталі? чи достатньо направити сканкопію титульної стор. т/к та сторінки з новим записом?

Доброго дня!ФОП 2 гр. має магазин з продажу канцтоварів.Робочі години магазину з 9-00 до 18-00 з понеділка по пятницю, та з 10 до17 в суботу.У неділю ФОП працює сам, без працівників.Має 2-х найманних працівників, які працюють з понеділка по пятницю з 9-00 до 18-00 з перервою на обід з 13-00 до 15-00, тобто по 7 годин в день, а в суботу з 10-00 до 17-00 з перервою з 13-00 до 15-00,тобто 5 годин в суботу.Оклад 6800 грн/міс.Чи вірно складен робочий час працівників? Чи може бути обід 2 години?Дякую!

Завантажила на сайт ПФ скан-копію трудової книжки співробітника, а також в розділі Додати запис внесла дані щодо приойму і завантажила наказ про прийом на роботу. Пройшов тиждень Зауважень нібито нема. Де і як подивитись, що все зроблено правильно? Як мені зайти як страхувальнику, щоб переконатися, що по співробітнику все завантажилось - і книжка скан, і інформація?

Добрий день! Допоможіть, будь ласка, розібратись: як, на Вашу думку, треба розраховувати середньооблікову чисельність з січня 2023 року: виключати мобілізованих і тих, що знаходяться у відпустках без збереження заробітної плати на час дії воєнного стану ( як сказано в роз'ясненнях Держстату по заповненню 1-ПВ)? Чи краще використовувати інструкцію з розрахунку чисельності і виключати тільки тих, хто в декреті?

В каком документе прописывать, что на предприятии ведется годовой суммированный учет рабочего времени.Спасибо.

Добрий день! Підкажіть, працівниця (зовнішній сумісник) хворіла у листопаді, оскільки не подали ще на той час з основного місця роботи заяву-розрахунок, то з місця роботи за сумісництвом, не прийняли цю заяву- розрахунок. З основного місця роботи лише зараз подали цю заяву-розрахунок, як бути тепер з оплатою лікарняних зовнішнього сумісника, який хворів у листопаді?

Доброго дня! Підприємство - резидент Дія Сіті. Чи потрібно вести військовий облік на фізичних осіб, що заключили гіг-контракти?

Доброго дня! При опрацюванні сканкопії трудової книжки (далі-ТК) ПФУ присвоїв статус "Скасовано виконання" з поясненням, що сканкопія не якісна (хоча ця трудова була числі інших 23 трудових книжок, які були відскановані і передані у відповідності до вимог ПФУ, і всі 22 ТК мають статус "Виконано"). Які мої дії? Сканувати і передавати цю ТК в іншому форматі (був рdf, тепер робити jpg?) Чи передати дані ТК шляхом формування записів про трудову діяльність з додаванням сканкопій?
 Дякую за відповідь.

Добрий день! Підкажіть, будь ласка, якщо працівник знаходиться за кордоном, просить відпустку без збереження заробітної плати за згодою сторін на час дії воєнного стану, а роботодавець не бажає її погоджувати, а працівник не бажає повертатись і працювати і звільнятись не бажає, які варіанти дій в такому випадку у роботодавця? Ставити в табелі НЗ, робити доповідні записки і акти відсутності?

Є два інженера,посади однакові,обов'язки відрізняються тим,що один відповідальний за придбання ТМЦ для під-ва,тому зробили дві посадові інстукції.Тепер інженер,який відповідає за ТМЦ,звільняється.Придбання ТМЦ треба покласти на іншого інженера.Підкажіть,як правильно зробити?

Доброго ранку! Питання…
 У працівника не використані відпустки за минулі роки … Будь ласка, як можна їх надати в теперішній ситуації, маю на увазі військовий стан?
 Тривалість відпустки 24 +7 додаткової !
 Дякую!

Добрий день.
 У мене до Вас питання: наше підприємство ліквідовується до нового року. Скани трудових книжок ще не передані до ПФУ. Як краще діяти: чи зараз подати скани трудових до ПФУ (але після звільнення треба буде вносити повідомлення про звільнення, але я, як кадровик, теж звільняюсь разом з працівниками, тож кому і коли вносити цей запис). Чи вже після звільнення кожен працівник окремо зі свого кабінету подасть скани трудових зі всіма записами (зокрема й про звільнення)?
 Дякую.

Доброго дня, Працівниця(пенсіонер) у ФОП з 01.03.2022 виїхала за кордон. Залишила заяву на відпустку без збереження без кінцевої дати. ФОП бажає її звільнити, Як краще оформити період відсутності працівниці, та звільнити. Дякую.

Доброго дня. Підскажіть будь ласка, чи можна не звільняючи працівника виплатити компенсацію за додаткову відпустку на дітей? Дякую.

Добрый день. Если директор 4 года не был в отпуске, сможет ли он, начиная со следующего года пойти в отпуск за весь период, что не был в отпуске? В течение какого времени?(В смысле за сколько лет?)Если нет, то можно ли будет выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск?(опять же, за какой период?) Спасибо огромное!

Добрый день. Директор предприятия не был в отпуске 4 года. Он может уходить в отпуск три месяца подряд в 2022 году: в октябре, ноябре, декабре? Или может ли он сейчас за все четыре года получить компенсацию за неиспользованный отпуск? Спасибо!