Працівник, з яким було припинено трудовий договір у зв’язку з неможливістю виконувати роботу за станом здоров’я, звернувся за роз’ясненням щодо належних йому виплат.
Інспектор праці пояснила, що така підстава для звільнення передбачена пунктом 2 статті 40 Кодексу законів про працю (далі – КЗпП) – розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця у разі невідповідності працівника займаній посаді або виконуваній роботі за станом здоров’я.
У цьому випадку працівникові гарантуються такі виплати:
- заробітна плата за фактично відпрацьований час;
- компенсація за всі невикористані відпустки;
- вихідна допомога відповідно до статті 44 КЗпП – у розмірі не менше середнього місячного заробітку.
Водночас роботодавці (крім бюджетних установ) можуть передбачити у колективному договорі підвищений розмір вихідної допомоги для таких випадків.
Джерело: Держпраці
Статті на тему:
Грошова компенсація відпусток при звільненні: обов’язковість та особливості розрахунку днів
Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за станом здоров'я
Звільнення через виявлену невідповідність працівника займаній посаді або виконуваній роботі
Вихідна допомога при звільненні працівника: кому та скільки виплачувати
