01.06.2026

Призупинення трудового договору замість звільнення: чи має право роботодавець

Під час воєнного стану між працівниками та роботодавцями дедалі частіше виникають спори щодо звільнення, призупинення трудового договору та виплати компенсацій. У Держпраці нагадали, які права має працівник у разі подання заяви на звільнення, чи може роботодавець пропонувати альтернативні варіанти та куди звертатися для захисту своїх трудових прав у разі конфлікту

Експерт:Редакція kadroland

1337

Роботодавець не має права відмовляти працівнику у звільненні за власним бажанням через відсутність коштів на виплату компенсацій, зокрема за невикористані дні відпустки. Відповідно до роз'яснень Держпраці, призупинення трудового договору не є законною альтернативою звільненню, оскільки ці процедури мають різні правові наслідки. По-перше, працівнику слід забезпечити докази подання заяви, такі як електронні листи, скріншоти відправлення або листування. По-друге, після спливу двотижневого строку попередження роботодавець зобов'язаний оформити звільнення. По-третє, у разі ігнорування заяви працівник має право змінити підставу звільнення на невиконання роботодавцем вимог законодавства про працю, що передбачає виплату вихідної допомоги згідно зі статтею 38 КЗпП. У разі виникнення спору працівник може звернутися зі скаргою до Держпраці або органів місцевого самоврядування, якщо підприємство є комунальним. Остаточним механізмом захисту трудових прав є звернення до суду, оскільки будь-які спори щодо припинення трудових відносин підлягають судовому вирішенню.

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати

У Держпраці запитали:

Я подав заяву про звільнення за власним бажанням, але роботодавець (комунальне підприємство) відмовляється оформлювати звільнення та пропонує лише призупинення трудового договору. Чи має право роботодавець перешкоджати звільненню через відсутність коштів на виплату компенсації за невикористані дні відпусток. Які мої подальші дії для захисту своїх трудових прав?

Звільнення за власним бажанням (ст. 38 Кодексу законів про працю, далі – КЗпП) – це право працівника.

Роботодавець не має права відмовити у звільненні

Навіть якщо у підприємства відсутні кошти на виплату компенсацій (за невикористану відпустку тощо), це не є законною підставою для утримання працівника.

З огляду на ситуацію доцільно виділити наступні важливі аспекти, що мають значення:

По-перше, збереження доказів подання заяви:

електронний лист із заявою;
скріншоти відправлення;
повідомлення про доставку (якщо є);
листування з роботодавцем чи юристом.

По-друге, Якщо заява подана за власним бажанням, за загальним правилом роботодавець має звільнити працівника після спливу строку попередження (14 днів). Відмовити у звільненні роботодавець не має права.

Якщо підприємство знаходиться в районі бойових дій і існує загроза життю та здоров’ю працівника, під час воєнного стану працівник може просити про звільнення у строк, зазначений у заяві.

По-третє, призупинення трудового договору і звільнення – це різні речі

Призупинення не припиняє трудові відносини, а лише тимчасово зупиняє виконання роботи.

Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам за час призупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, що здійснює збройну агресію проти України (пункт 4 статті 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», далі – Закон №2136).

Призупинення трудового договору не є перешкодою для працевлаштування на іншому підприємстві (установі, організації).

Працівник має право реалізувати своє право на працю шляхом укладення трудового договору з одним або кількома працедавцями, крім випадків, коли відповідні обмеження встановлені законодавством.

Водночас якщо працівник має бажання саме звільнитися, роботодавець не може нав’язувати працівнику своє рішення про призупинення договору як альтернативу звільнення

По-четверте, якщо роботодавець ігнорує заяву і є докази її подання та протиправної відмови.

Працівник має право змінити підстави звільнення та вимагати звільнення за ч. 3 статі 38 КЗпП у визначений ним строк у зв’язку із невиконанням роботодавцем вимог законодавства про працю.

При звільненні за ч. 3 статті 38 КЗпП роботодавець зобов’язаний виплатити працівнику вихідну допомогу у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку (стаття 44 КЗпП).

Якщо підприємство перебуває у комунальній власності працівник має право звернутися із скаргою до відповідного органу місцевого самоврядування про здійснення заходів контролю та вжиття заходів щодо усунення порушень законодавства про працю, а також звернутися зі скаргою до Держпраці (стаття 259 КЗпП).

Скористатися правом на судовий захист своїх прав

Статтею 124 Конституції України встановлено, що правосуддя в Україні здійснюється виключно судами, а юрисдикція судів поширюється на будь-який юридичний спір.

Отже, будь-який спір між працівником та роботодавцем щодо припинення трудових відносин, оформлення звільнення, невиплати належних сум при звільненні або відмови у вчиненні передбачених законом дій підлягає вирішенню судом.

По-п’яте, виплата заробітної плати та інших виплат від роботодавця у разі звільнення.

При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у тому числі при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.

У разі спору про розмір сум, нарахованих працівникові при звільненні, роботодавець у будь-якому разі повинен у визначений цією статтею строк виплатити не оспорювану ним суму (стаття 116 КЗпП).

Роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили.

Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати.

У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойових дій, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. (стаття 10 Закону №2136)

Джерело: Держпраці

Стаття на тему:

Звільнення за власним бажанням або угодою сторін: принципові відмінності, плюси та мінуси

Мінікурси на тему:

Припинення трудових відносин: покроковий алгоритм дій для роботодавця

Звільнення за власним бажанням чи угодою сторін: що вигідніше працівнику, а що – роботодавцю

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.

1337

Оновлено

Бронювання

16.10.2026

З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики

Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період. Наказ від 02.09.2026 №11 вже офіційно опубліковано, однак набирає чинності 18.10.2026

16689

Консультація

Звільнення

16.10.2026

Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання

Як правильно діяти в такій ситуації: строковий трудовий договір (контракт) закінчився 08.10.2026. Працівник перебував на лікарняному з 08.10.2026 по 14.10.2026. Роботодавець видав наказ про звільнення 15.10.2026 за п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП, зазначивши, що це перший робочий день після лікарняного. Чи правомірно визначено дату звільнення 15.10.2026? Чи потрібно було звільнити працівника 08.10.2026 незалежно від лікарняного? Чи виникає в такому випадку ризик визнання трудового договору безстроковим за ст. 39-1 КЗпП?

Призупинення трудового договору замість звільнення: чи має право роботодавець

Стаття на тему:

Мінікурси на тему:

З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності від Мінагрополітики

Строковий договір і лікарняний: чи стане трудовий договір безстроковим, якщо звільнити після одужання

Немає печатки або підпису в трудовій книжці: чи зарахують стаж для пенсії

Як направити працівника у відрядження: правила та документальне оформлення

Відстрочка через навчання: як перевірити, чи правильно ЄДЕБО визначила послідовність освіти

НАЗК виявило корупційні ризики в нових правилах бронювання: що не так і як має бути

Чи можна замінити автобіографію на опитувальник в Особовій справі працівника

Держпраці перевірятиме не лише документи: що змінить новий закон про безпеку праці

100% бронювання працівників переглянуть через зловживання: що заявив Прем’єр

Нові правила бронювання: три деталі про постанову, яку очікують наступного тижня

«Солдат резерву» в «Резерв+»: суд роз’яснив значення запису та його вплив на бронювання

Чи буде штраф, якщо помилково заповнили Розділ І Звіту про норматив 4%

5 помилок у військовому обліку: що робити кадровику, щоб уникнути штрафів

Особова картка від А до Я: як заповнити

Наказ про тимчасове переведення на період опалювального сезону

Нові правила бронювання: Мінекономіки та Міноборони повідомили, чи готова постанова КМУ від 13.10.2026

Працівник відмовляється формувати е-ВОД: як діяти роботодавцю

Допомога на оздоровлення вже була в ОМС: чи виплатять її повторно держслужбовцю

Звіряння даних військового обліку у 2026 році: чи потрібно «дозвіряти» працівників, прийнятих після проходження звіряння

Оновлено механізми підготовки фахівців з урахуванням потреб ринку праці

Чекати на перевірку? Дізнайтеся дату та орган⬇️

Календар кадровика