Безкоштовний вебінар: Бронювання по-новому, контрольні дати у ВО, повітряна тривога й укриття до 04.12, трудові й квота 4%

Зарплата «в конверті» чи офіційне працевлаштування: що вигідніше для працівника

Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків

5

207

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Офіційне працевлаштування – це робота на підставі трудового договору з виплатою заробітної плати, сплатою податків та єдиного соціального внеску.


Переваги офіційного працевлаштування:


  1. гарантована та своєчасна виплата заробітної плати;
  2. оплачувана щорічна відпустка;
  3. оплата лікарняних;
  4. страховий стаж для майбутньої пенсії;
  5. соціальні гарантії та державний захист;
  6. можливість отримання кредиту чи іпотеки завдяки підтвердженому доходу;
  7. захист трудових прав у разі виникнення спорів з роботодавцем.
Чим небезпечна зарплата «в конверті»?

Працівник ризикує:


  1. залишитися без оплачуваної відпустки та лікарняних;
  2. втратити страховий стаж;
  3. не отримати належні виплати у разі звільнення;
  4. не мати можливості довести реальний розмір заробітної плати;
  5. втратити право на окремі види соціальної допомоги.
Чому варто задуматися про майбутнє?

Сьогодні неофіційна зарплата може здаватися вигідною, але саме офіційні внески формують пенсійні права та забезпечують соціальний захист у разі хвороби, втрати роботи чи інших життєвих обставин.



При працевлаштуванні варто звернути увагу на:


  1. наявність трудового договору;
  2. офіційний наказ про прийняття на роботу;
  3. повідомлення про прийняття працівника;
  4. офіційну виплату заробітної плати.


Джерело: Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради


Статті на тему:


Документальне оформлення прийняття працівника на роботу: поради адвоката

Оформлення працівника на роботу: 7 ключових етапів без помилок

Які документи надавати при працевлаштуванні: повний пакет документів

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
5

207

2

727

11

6613

1

152

1

131

4

177

8

12608

2

4709

4

1860

3

9218

2

1203

3

270

1

135

2

2456

3

463

13

22613

1

87

6

2507

3

3959

1

1161

4

655