Як зазначають у Центрі правової допомоги ФПУ, частиною третьою статті 179 Кодексу законів про працю і частиною першою статті 18 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), жінці надано право після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами піти у відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ця відпустка, як і відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами, належить до соціальних відпусток). При цьому законодавець не зобов’язує працівницю оформляти таку відпустку відразу після відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.
Отже, відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку надається за бажанням жінки. Вона може бути надана працівниці повністю або частково в межах установленого періоду (тобто протягом 3 років із дня народження дитини).
Якщо виникатиме потреба, жінка може неодноразово переривати таку відпустку, ставати до роботи, а потім знову оформляти відпустку. Водночас працівниця повинна повідомити роботодавця про дострокове припинення такої відпустки не пізніше як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки
Така відпустка може бути оформлена за бажанням працівниці із будь-якого дня, навіть із вихідного, святкового чи неробочого, адже тривалість відпусток розраховується в календарних днях (ч. 1 ст. 5 Закону про відпустки). Та й жодних норм, які зобов'язували б роботодавця надавати відпустку працівникові з робочого дня або забороняли надавати відпустку з вихідного (святкового, неробочого) дня, законодавством не встановлено.
Джерело: ФПУ
Статті та консультації на тему:
Зразки заяви та наказу про відпустку для догляду за дитиною до 3 років
Відпустка по догляду за дитиною до 3 років: претенденти, правила надання та дострокове припинення
Вихід на роботу після відпустки для догляду за дитиною до 3 років: чи потрібна заява та наказ
