У працівника 2 основних місця роботи: що робити, щоб не вратити критичність і бронь

Працівник працевлаштувався до нас на підприємство у 2025 році. Після лікарняного сформували відомість про трудовий стаж (ЕТК) і з’ясувалося, що даний працівник у квітні 2026 року працевлаштувався також за основним місцем на іншому підприємстві. Працівник запевняє, що влаштовувався у друге підприємство як сумісник. Директор другого підприємства категорично проти виправляти місце роботи на сумісництво. Як нам діяти? Ми були перші, а з цією квотою по зарахуванню військовозобов'язаних у нас може бути проблема?

2

30


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Вам нічого виправляти не треба.


Згідно з п. 12 ст. 1 Закону України від 08.07.2010 №2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування»:

основне місце роботи – місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру на її підставі

Таким чином, якщо роботодавець при прийнятті на роботу мав інформацію про наявність у працівника основного місця роботи (трудова книжка, витяг з електронної трудової книжки, заява працівника), він повинен був прийняти такого працівника за сумісництвом згідно зі ст. 102-1 Кодексу законів про працю України.


Якщо таких відомостей у роботодавця не було, а працівник подав заяву про прийняття на роботу за основним місцем роботи, нічого не залишалось, крім прийняти його за основним місцем роботи.


Наявність у працівника одночасно двох основних місць роботи не є порушенням з боку роботодавця в цьому випадку, тому і відповідальності за це не передбачено.


Така ситуація не буде загрожувати наслідками й для працівника щодо майбутніх соціальних виплат, оскільки наразі головною умовою набуття страхового стажу є сплата ЄСВ роботодавцем, що було зроблено у повному обсязі навіть обома роботодавцями одночасно. Але це буде важливо для нарахування лікарняних за сумісництвом. Адже там є особливості.


У будь-якому разі саме ваш працівник має визначити, яке із місць роботи для нього основне. А іншому роботодавцю подати заяву про відкликання заяви про визнання місця роботи основним (якщо обом роботодавцям подав заяву про визнання місця роботи основним).


Щодо бронювання, то ні Порядок бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76, ні роз’яснення Мінекономіки не містять відповіді на запитання, хто саме і за яким принципом визначатиме підприємство, яке включатиме працівника з відстрочкою чи сумісника до загальної кількості військовозобов’язаних.



Джерело: kadroland


Статті та консультації на тему:


Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026

Розрахунок квоти військовозобов’язаних для бронювання: кого (не)враховувати з 2 червня, а кого з 1 вересня

Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії

Бронювання, сумісники, ліміти: як не втратити все

Що змінюється для критичних підприємств з 2 червня та 1 вересня: повний графік нововведень

Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
2

30

2

14

2

14

2

194

1

205

5

150

3

125

5

16178

3

105

3

86

4

3882

5

88

7

4474

5

4105

7

25054

4

203

9

687

5

124

5

596

6

447