
👆 Таке питання надійшло до сервісу «AI-Консультант». Наш AI-Консультант проаналізував ситуацію та надав детальну відповідь 🤖, яку перевірили експерти редакції:
Так, суми відпускних потрібно включати до нарахованої заробітної плати заброньованого працівника для виконання зарплатної вимоги під час бронювання.
Обґрунтування
Для військовозобов’язаних працівників критично важливих підприємств, які включаються до списків, щомісячна нарахована заробітна плата протягом строку відстрочки має бути не нижче мінімальної заробітної плати, помноженої на коефіцієнт 2,5 згідно з Порядком бронювання, затвердженим постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Це є базова умова збереження бронювання. Склад заробітної плати для цієї мети. Сам Порядок № 76 не деталізує перелік виплат, які входять до заробітної плати заброньованого працівника. Для визначення складу заробітку застосовують норми Інструкції зі статистики заробітної плати, яка відносить відпускні та компенсацію за невикористану відпустку до фонду оплати праці.
Тому відпускні слід враховувати у загальній сумі нарахованої заробітної плати за місяць для контролю дотримання зарплатного критерію заброньованого працівника.
Підсумок: відпускні входять до місячного заробітку заброньованого працівника при перевірці виконання вимоги щодо МЗП × 2,5.
Джерело: АІ-консультант kadroland
Схожі публікації:
Відкликання працівника з відпустки без збереження заробітної плати
Як перенести виплату відпускних
Друга частина відпустки: чи можна надати 5 + 5 днів через вихідні
Чи можна надати «чорнобильську» відпустку за минулі роки
Додаткова відпустка УБД у 2026 році: чи дозволено починати її з вихідного дня





















