Роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в якій зазначається посаду, час роботи й розмір заробітної плати
Чи зобов’язаний роботодавець видавати довідку про роботу та заробітну плату?
Держпраці відповіла, що так, зобов’язаний. Ця вимога передбачена ст. 49 КЗпП
Отже, роботодавець зобов’язаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на даному підприємстві, в установі чи організації.
Джерело: Держпраці
Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу
Данило Гетманцев в інтерв’ю зазначив, що пропозиція щодо бронювання працівників від мобілізації за умови сплати щонайменше 6 000 грн податків на місяць є дискримінаційною і малоймовірно отримає підтримку
У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства
При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання
Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»). Детальніше про причини читайте в новині
У 2024 році роботодавець має подати заяву до Держпраці про визначення категорії працівників для медогляду. По результату розгляду буде складено акт, в якому буде визначено категорії працівників, які підлягають попередньому (періодичному) медичному огляду у 2024 році
Для роботодавців, які працевлаштовують осіб з інвалідністю, діє пільговий розмір ЄСВ (8,41% бази нарахування), а протягом першого року після працевлаштування людини з інвалідністю вони можуть отримати повну компенсацію витрат на оплату праці таких осіб
Зміна розміру мінімальної заробітної плати впливає і на деякі показники, які враховуються при нарахуванні страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності. Про які виплати йде мова – далі у новині
Відпустка без збереження зарплати за сімейними обставинами та на час пандемії або загрози не враховується у стаж, що дає право на щорічну основну відпустку. Тож відпустка за цією підставою, надана до набрання чинності Законом № 3494, включається у відпускний стаж, а після – ні
У Верховній Раді вже зареєстровано аж два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку. Чи залишилася умова про тимчасові міри (обмеження на операції з майном, керування авто)? Чи передбачає новий законопроєкт вручення повісток поліцейськими? У цій статті проаналізуємо законопроєкти та їх відмінності для того, щоб знати, до чого готуватися найближчим часом
Нарахування індексації заробітної плати працівників відновили з 1 січня 2024 року. Базовим місяцем для нарахування індексації зарплати стане грудень 2023 року, але якщо зарплату підвищать у січні, базовим буде січень 2024 року