Чи має право медична сестра на додаткову відпустку за особливий характер праці?
Як відповіли у Держпраці – так, має повне право. І це право гарантоване законом незалежно від того, працює вона в державній лікарні чи в приватному медичному центрі.
Що каже закон
Робота медичних працівників пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням (ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 №1290).
Саме тому лікарі, медичні сестри та молодші медичні сестри мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів
3 головні правила, як це працює на практиці:
- Форма власності не має значення. Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОП – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ.
- Правило «половини робочого дня». Ця відпустка розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Дні зараховуються до стажу лише тоді, коли медсестра фактично працювала в умовах підвищеного навантаження не менше половини тривалості робочого дня. Роботодавець зобов'язаний вести чіткий облік цього часу.
- Точна кількість днів – у колективному договорі. Закон встановлює лише межу – «до 7 днів». А от скільки саме днів відпочинку отримає медсестра (наприклад, 5 чи всі 7), має бути чітко прописано в колективному або трудовому договорі підприємства.
Алгоритм такий:
Офіційна посада медсестри + фактична робота в напружених умовах понад 50% робочого часу + фіксація в колективному договорі = гарантовані додаткові дні для відпочинку та відновлення.
Джерело: Держпраці
Стаття на тему:
Облік робочого часу медпрацівників: нюанси ведення табеля
