До 7 днів додаткової відпустки: кому надають і які 3 правила діють

Медичні сестри мають право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, однак для її надання важливо враховувати три ключові умови. У Держпраці нагадали, які правила повинні знати працівники та роботодавці

3

360

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Чи має право медична сестра на додаткову відпустку за особливий характер праці?

Як відповіли у Держпраці – так, має повне право. І це право гарантоване законом незалежно від того, працює вона в державній лікарні чи в приватному медичному центрі.



Що каже закон


Робота медичних працівників пов’язана з підвищеним нервово-емоційним навантаженням (ст. 8 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», Список виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці, затвердженого постановою КМУ від 17.11.1997 №1290).

Саме тому лікарі, медичні сестри та молодші медичні сестри мають право на щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 календарних днів

3 головні правила, як це працює на практиці:


  1. Форма власності не має значення. Комунальна лікарня, приватна клініка чи навіть кабінет лікаря-ФОП – якщо посада працівника відповідає кваліфікаційним характеристикам медсестри, право на відпустку зберігається. Головний критерій – умови праці, а не форма власності ЗОЗ.
  2. Правило «половини робочого дня». Ця відпустка розраховується пропорційно відпрацьованому часу. Дні зараховуються до стажу лише тоді, коли медсестра фактично працювала в умовах підвищеного навантаження не менше половини тривалості робочого дня. Роботодавець зобов'язаний вести чіткий облік цього часу.
  3. Точна кількість днів – у колективному договорі. Закон встановлює лише межу – «до 7 днів». А от скільки саме днів відпочинку отримає медсестра (наприклад, 5 чи всі 7), має бути чітко прописано в колективному або трудовому договорі підприємства.


Алгоритм такий:

Офіційна посада медсестри + фактична робота в напружених умовах понад 50% робочого часу + фіксація в колективному договорі = гарантовані додаткові дні для відпочинку та відновлення.


Джерело: Держпраці


Стаття на тему:


Облік робочого часу медпрацівників: нюанси ведення табеля


✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
3

360

23

44490

2

213

2

459

1

718

25

42487

2

193

1

88

2

739

8

25549

10

6491

1

60

3

75

2

69

4

496

2

110

3

79

4

282

4

321

4

1348

7

4491