Через бойові дії часто виникають ситуації, коли підприємство не може працювати, а працівник – виконувати свої обов'язки. Для таких випадків існує особливий механізм, передбачений статтею 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон №2136).
Призупинення трудового договору – це тимчасове припинення роботи та виплати зарплати через збройну агресію проти України.
Це не звільнення! Працівник залишається в штаті, за ним зберігається його робоче місце. Коли обставини зміняться – дія договору повністю відновлюється.
Однак призупинити договір можна лише тоді, коли виконувати роботу не мають можливості обидві сторони:
- Роботодавець фізично чи економічно не може надати роботу (наприклад, зруйновано офіс/склад, зупинено виробництво).
- Працівник фізично не може працювати (наприклад, евакуювався або перебуває в зоні бойових дій).
Стаття 13 Закону №2136 не може використовуватися просто для того, щоб «скоротити витрати на персонал» або приховано звільнити людей, якщо компанія продовжує працювати у звичному режимі
Що із зарплатою та виплатами:
- На час призупинення роботодавець не виплачує заробітну плату, компенсації чи гарантійні виплати.
- Працівник, відповідно, не виконує жодних трудових функцій.
- Закон №2136 чітко визначає: відшкодування заробітної плати та всіх втрачених виплат за цей період у майбутньому покладається на державу-агресора.
Джерело: Держпраці
Схожі публікації:
Що не є законною підставою призупинення трудового договору
Компенсація відпустки при звільненні: у Мінекономіки назвали випадок, коли її не виплачують
