👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, фіксувати проведення звіряння з «Резерв+» не потрібно.
Відповідно до оновленої редакції п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 №1487), роботодавці здійснюють:
перевірку у громадян України під час прийняття на роботу ... наявності військово-облікового документа (в електронній формі або в паперовій формі) та відповідності відомостей, зазначених у такому документі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, на основі військовооблікового документа в електронній формі, сформованого засобами Державного вебпорталу електронних публічних послуг у сфері національної безпеки і оборони (далі — Портал) або засобами Порталу Дія, зокрема з використанням мобільного додатка Порталу Дія (Дія), не раніше ніж за 72 години до дати прийняття на роботу (навчання), крім військовозобов’язаних та резервістів СБУ, розвідувальних органів, стосовно яких перевірка відповідності відомостей, зазначених у військовообліковому документі в паперовій формі, відомостям, що містяться в Єдиному державному реєстрі призовників, військовозобов’язаних та резервістів, не здійснюється
Отже, з 27.06.2026 при прийнятті працівника на роботу роботодавець має перевіряти військово-обліковий документ у паперовій або електронній формі та звіряти його дані з відомостями реєстру «Оберіг» на підставі електронного військово-облікового документа.
При цьому фіксувати факт перевірки не вимагається.
Умовно кажучи, якщо працівника прийняли на роботу, то на момент проведення перевірки відмінностей виявлено не було.
Це підтвердив в інтерв’ю й Андрій Бобков – один з розробників змін. Повну версію відео передплатники можуть подивитися за посиланням.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про обов'язок працівників оновлювати військово-облікові документи
Мінікурси на тему:
QR-код на ВОД: чи потрібно його сканувати на підприємстві
Строк Дії е-ВОД: 1 рік чи до закінчення відстрочки і коли вимагати нову роздруківку
Статті та консультації на тему:
Роздруківки з «Резерв+»: все, що треба знати працівнику та роботодавцю
Пункт Кадрової Незламності (ч. 2): як отримати роздруківку з «Резерв ID»
Коли обов’язково оновити роздруківки з «Резерв+» після 27.06.2026
Чи обов’язково оновлювати роздруківки е-ВОД перед перевіркою ТЦК
Працівник не надає нову роздруківку е-ВОД: наслідки
Чи потрібно оновлювати роздруківки з «Резерв+» до 1 липня
Чи можна викидати роздруківки «Резерв+» після їх заміни на актуальну версію
