Військовий облік
04.02.2026
QR-код на ВОД: чи потрібно його сканувати на підприємстві
Чи потрібно сканувати QR-код на військово-обліковому документі на підприємстві? Чи зобов’язаний відповідальний за військовий облік реєструватися у «Резерв+» для сканування QR-коду на військово-обліковому документі? Відповіді на ці та інші запитанні ви знайдете у нашому сьогоднішньому мінікурсі
- Коли паперовий військово-обліковий документ вважається недійсним
- Чому роздруківка ВОД обов’язково має містити QR-код
- Чи зобов’язаний відповідальний за ВО встановлювати застосунок «Резерв+»
- Чи можна користуватися «Резерв+» без статусу військовозобов’язаного
- Як сканувати QR-код військово-облікового документа через «Резерв+»
- Коли сканування QR-коду на ВОД фактично не є необхідним
- Висновки
Коли паперовий військово-обліковий документ вважається недійсним
Старі військово-облікові документи, а саме військовий квиток, тимчасове посвідчення військовозобов’язаного, приписні, залишаються чинними. Але якщо у них міститься розбіжності з відомостями у реєстрі «Оберіг», то такі старі військово-облікові документи вважаються недійсними. Такий висновок робимо на підставі положень п. 4 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів і форми такого документа, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559 (далі – Порядок №559).
Тому все частіше військовий облік на підприємстві ведеться на підставі роздруківок військово-облікових документів або, так званого, «Резерв ID».
При цьому отримати роздруківку електронного військово-облікового документа ваш працівник може через застосунок «Резерв+», портал «Дія» або у ТЦК за місцем обліку військовозобов’язаного, призовника.
Чому роздруківка ВОД обов’язково має містити QR-код
Військово-обліковий документ в електронній формі є дійсним лише за наявності QR-коду та не може використовуватися без нього. Також у п.8-2 Порядку №559 уточняється, що роздруківка військово-облікового документа повинна мати QR-код, придатний для зчитування. А сам механізм для зчитування QR-кодів на військово-облікових документах міститься безпосередньо у застосунку «Резерв+».
Чи зобов’язаний відповідальний за ВО встановлювати застосунок «Резерв+»
Ані Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, ані Порядок №559 не висувають вимог до відповідального за військовий облік, що він зобов’язаний встановити застосунок «Резерв+» на своєму смартфоні для зчитування QR-кодів на військово-облікових документах.
Проте, відповідальний за військовий облік має пересвідчитися, що перед ним справжня роздруківка електронного військово-облікового документа, а не підробка.
Якщо є можливість встановити застосунок на робочому смартфоні, то це також дієвий варіант. Але варто пам’ятати що реєстрація у застосунку відбувається саме як фізособи.
Далі розглянемо, як зареєструватися у «Резерв+».
Чи можна користуватися «Резерв+» без статусу військовозобов’язаного
Установити застосунок може кожен, навіть якщо ви не є військовозобов’язаним або призовником.
Після установлення відкривається сторінка, на якій потрібно поставити пташечку біля фрази «Погоджуюсь із Правилами обробки персональних даних», потім слід натиснути «Розпочати».
Далі пройдіть процедуру авторизації через банк, в якому обслуговуєтеся.
Після цього потрібно придумати код для входу у застосунок «Резерв+». Він складається із чотирьох цифр, які ви можете обрати самостійно. Код потрібно повторно набрати.
Як сканувати QR-код військово-облікового документа через «Резерв+»
Після виконання цих дій у вас відкриється нове вікно, у якому внизу справа слід натиснути «Меню». Далі натискаємо «Сканувати документ».
Вже на наступній сторінці нам потрібно обрати «QR військово-облікового документа».
Далі висвічується віконце, яке потрібно навести на QR-код роздруківки військово-облікового документа, яка перед вами. Система автоматично вас перекидає на сторінку у «Резерв+», де містяться відомості про військовозобов’язаного або призовника. В ідеалі інформація на роздруківці й та, що містить у «Резерв+», мають співпадати.
Трапляється, що після сканування не висвічується інформація про військовозобов’язаного, призовника. Це може свідчити про те, що перед вами не справжня роздруківка військово-облікового документа, або у «Резерв+» стався збій. У другому випадку радимо наново авторизуватися у застосунку.
Коли сканування QR-коду на ВОД фактично не є необхідним
На практиці трапляється, військовозобов’язаний у присутності відповідального за військовий облік формує електронний військово-обліковий документ й одразу його друкує або надсилає такий документ у форматі .pdf відповідальному за військовий облік. У такому випадку гострої потреби у зчитуванні QR-коду додатково немає.
Висновки
- Роздруківка військово-облікового документа чинна за наявності QR-коду, який доступний для зчитування.
- Для зчитування такого QR-коду потрібно встановити та авторизуватися у застосунку «Резерв+».
- Ця опція доступна навіть у тому випадку, коли відповідальний за військовий облік не є військовозобов’язаним, призовником. Проте у відповідального за військовий облік немає обов’язку встановити на свій смартфон застосунок «Резерв+» для сканування QR-кодів на ВОД.
Джерело: kadroland
Статті та консультації на тему:
Строк Дії е-ВОД: 1 рік чи до закінчення відстрочки і коли вимагати нову роздруківку
Переходимо на «Резерв ІD»: коли обов’язково для роботодавця і як це вірно зробити
Чи потрібно засвідчувати підписами роздруківку Резерв ID
З’явилося фото в «Резерв+»: чи збирати нові роздруківки
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Особливі працівники
07.08.2026
Нові правила виконання нормативу робочих місць для осіб з інвалідністю: кого пропонують не враховувати
Уряд планує скоригувати правила виконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Проєкт змін передбачає, що для окремих категорій роботодавців порядок розрахунку нормативу буде переглянуто, аби врахувати специфіку їхньої діяльності та усунути практичні труднощі із виконанням законодавчих вимог

Військовий облік
07.08.2026
Дані чоловіків 18–60 років звірять з «Оберегом»: що передаватимуть ДПС і ДМС
Міноборони розширює автоматичне наповнення Реєстру «Оберіг» даними інших держорганів. ДПС має передати відомості про чоловіків 18–60 років, а ДМС – персональні та паспортні дані, зокрема відцифрований образ обличчя

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Дві пенсії краще, ніж одна: чому варто замислитися про додаткове пенсійне забезпечення вже сьогодні
Коли йдеться про фінанси, більшість погодиться з простою тезою: кілька джерел доходу завжди надійніші, ніж одне. Якщо людина має лише одну роботу, будь-які непередбачувані обставини – звільнення, закриття підприємства чи криза в окремій галузі – можуть миттєво позбавити її доходу. Саме тому диверсифікація давно вважається одним із головних принципів фінансової безпеки. Проте цей самий принцип чомусь рідко застосовують до пенсійного забезпечення

Бронювання
07.08.2026
Критичність підприємства: які документи подати до 10 серпня та що буде після 1 вересня
Для підприємств, які підтверджують статус важливих для національної економіки, наближається ключовий строк — 10 серпня. Укртрансбезпека нагадала, які документи потрібно подати, як розглядатимуть уже подані матеріали та що очікує на компанії, які не встигнуть підтвердити свій статус

Звільнення
07.08.2026
Помилкове звільнення працівника: як виправити ситуацію та уникнути судових витрат
Зазвичай поновлення на роботі незаконно звільненого працівника відбувається вже після рішення суду. Та, завжди є шанс встигнути ДО. Саме така цікава ситуація стала предметом судового спору, коли роботодавець з власної ініціативи скасував помилково виданий наказ про звільнення. Розберемо її докладно

Особливі працівники
07.08.2026
Звіт про внесок на працевлаштування осіб з інвалідністю: чи встигаємо подати до 10.08.2026
До 10 серпня роботодавці незабаром мають подати Звіт про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю ІІ квартал. ДПС доопрацювала проєкт форми звіту. Але чи потрібно звітувати до 10.08.2026? Про це – далі

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чи виплачується допомога єЯсла, якщо вийти на роботу на декретне місце
Якщо дитині виповнився 1 рік, а мати вийшла на роботу на повний день, вона має право на державну допомогу «єЯсла» у розмірі 8000 грн. Пенсійний фонд роз'яснив, чи має право на таку допомогу мати, яка вийшла на роботу на декретне місце

Особливі працівники
07.08.2026
Невідповідність працівника за станом здоров'я: які документи потрібні роботодавцю
Звільнення працівника через невідповідність займаній посаді за станом здоров'я потребує не лише правових підстав, а й належних доказів. Які медичні документи роботодавець може використовувати для підтвердження такої обставини – розповідаємо далі

Діловодство
07.08.2026
Зміна назви структурного підрозділу: який наказ видати та чи попереджати працівників
До штатного розпису внесли зміни та перейменували структурний підрозділ. Посади, обов’язки й інші умови праці працівників підрозділу залишилися без змін. Який наказ потрібно видати, щоб працівники вважалися такими, що працюють у підрозділі з новою назвою: про переведення чи переміщення? Чи потрібно вносити записи до трудових книжок? Якщо назву структурного підрозділу зазначено в трудовій книжці, чи є її зміна зміною істотних умов праці? Наприклад, працівник був обліковцем тваринного комплексу, а після перейменування працює у свинофермі.

Прийняття
07.08.2026
Працевлаштування іноземців хочуть перевести у «Дію»: від дозволу до трудового договору
Працевлаштування іноземців та осіб без громадянства планують суттєво цифровізувати. Роботодавець зможе через «Дію» шукати кандидатів, оформлювати дозвіл на застосування праці, укладати трудовий договір та оформлювати прийняття на роботу

Військовий облік
07.08.2026
Нові правила для ТЦК під час мобілізації: відеофіксація, камери в авто та заборона приховувати обличчя
У Верховній Раді зареєстровано законопроект 15459, направлений на врегулювання роботи ТЦК та СП, щоб унеможливити (давайте будемо реалістами – мінімізувати) протиправні дії останніх в процесі мобілізації

Звільнення
07.08.2026
Звільнення за угодою сторін працівника з роботи за сумісництвом: заява + наказ
Звільнення працівника за сумісництвом за угодою сторін здійснюється на загальних підставах відповідно до п. 1 ст. 36 КЗпП України. Дізнайтеся, як правильно оформити звільнення сумісника, визначити дату припинення трудового договору та зафіксувати домовленість між працівником і роботодавцем.

Військовий облік
07.08.2026
Відстрочка через догляд за онкохворим родичем: які умови встановлює закон
Сам факт онкологічного захворювання родича не є окремою підставою для відстрочки від мобілізації. Право на неї залежить від ступеня споріднення, стану особи, яка потребує догляду, та документів, передбачених законодавством

Особливі працівники
07.08.2026
Е-посвідчення УБД в Дії: чи може приймати роботодавець
Учасники бойових дій можуть підтверджувати свій статус не лише паперовим посвідченням, а й електронним документом у застосунку «Дія». Після внесення відомостей до Єдиного державного реєстру ветеранів війни е-посвідчення дає змогу користуватися пільгами, зокрема й реалізовувати трудові гарантії, передбачені законодавством

Соціальне страхування / Пенсії
07.08.2026
Чому не всі жінки зможуть вийти на пенсію у 60 років
Досягнення 60 років ще не гарантує призначення пенсії за віком. Однією з головних умов залишається наявність необхідного страхового стажу. Чому частина жінок може не набути права на пенсійні виплати та які варіанти передбачає законодавство – розглянуто в матеріалі

Ранковий кадровик
07.08.2026
Про переведення без звільнення. Відмову від ВЛК. Квитанцію 2 і критичність. Наслідки розбронювання. Штраф і повістку 🙋♀️ Ранковий кадровик від 07.08.2026
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору






