
Військовий облік
18.06.2026
Чи потрібно оновлювати роздруківки з «Резерв+» до 1 липня
Читала, що у заброньованих працівників зміниться термін бронювання на 01.07.2026. Чи треба у такому разі вимагати у всіх таких працівників нові роздруківки з «Резерв+»? Якщо так, то у який строк нам потрібно одержати від працівників нові роздруківки?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні. Вимагати у працівників подання е-ВОД до 1 липня не потрібно.
Водночас майте на увазі: законодавство безпосередньо не зобов’язує роботодавця автоматично збирати з усіх заброньованих працівників нові роздруківки з «Резерв+» тільки через зміну кінцевої дати бронювання. Але все ж радимо видати наказ щодо необхідності надавати оновлені роздруківки із «Резерв+».
Як відомо, е-ВОД містить відомості з Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів (за наявності), зокрема, відомості про дату, до якої заброньовано фізособу (пп. 8 п. 8 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 №559, далі – Порядок № 559).
Окрім того, строк дії е-ВОД становить не більше одного року з дати його формування та не може перевищувати строк дії відстрочки від направлення для проходження базової військової служби для призовників або відстрочки від призову на військову службу під час мобілізації на особливий період (бронювання) для військовозобов’язаних та резервістів (п. 7 Порядку №559).
Як відомо, строки критичності багатьох підприємств за нормами постанови КМУ від 30.05.2026№ 692 обмежено 01.09.2026. Після внесення змін Мінцифри України до Єдиного вебпорталу електронних послуг, скоріше за все, зменшаться і строки бронювання працівників таких підприємств. Адже строк бронювання обмежується датою критичності. Своєю чергою, це також відіб'ється у реєстрі «Оберіг» та підтягнеться до «Резерв+». Мінцифри мало внести відповідні зміни до відповідного реєстру ще до 16.06.2026, та досі не завершила цей процес (тож поки що нічого вимагати не потрібно).
Ще один нюанс – інформація про строки бронювання має бути відображена у графі 14 Списків (додаток 5 до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487). А туди вона має потрапляти саме із ВОД або е-ВОД працівника (примітка 1 до Списків). Окрім того, у графі 9 Списків мають бути відповідні реквізити ВОД (серія (за наявності), номер, ким та коли видано, час та дата формування).
Саме з огляду на ці положення, ми рекомендуємо видати наказ по підприємству, яким зобов’язати працівників після оновлення інформації у «Резерв+» завжди надавати особі, відповідальній за військовий облік, роздруківку е-ВОД. На підставі такого документа особа, відповідальна за ВО, внесе усі необхідні відомості до «Резерв+».
Щодо строків, то їх варто встановити саме у такому наказі.
Отже, хоча закон прямо не вимагає у військовозобов’язаних працівників щоразу подавати нові роздруківки після зміни кінцевої дати бронювання, але роботодавцю безпечно мати по кожному працівнику актуальне підтвердження чинного бронювання, а старі роздруківки зберігати як доказ попередніх періодів. Тож це питання ліпше унормувати внутрішнім наказом.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про обов'язок працівників оновлювати військово-облікові документи
Статті та консультації на тему:
Наказ про увільнення від роботи на час проходження медичного огляду за направленням ТЦК та СП
Лист до ТЦК про порушення військовозобов’язаним правил військового обліку
Стенд з військового обліку: коли (не)обов’язково і що там має бути на думку ТЦК
Чи потрібно заброньованим пройти ВЛК до 01.09
Проблема переліміту: кого можна прийняти на роботу, щоб не анульовувати бронювання
Перепідтверджувати критичність до 01.09 (не) потрібно підприємствам ОПК
У працівника 2 основних місця роботи: що робити, щоб не вратити критичність і бронь
✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Посадові інструкції
17.09.2026
Посадова інструкція бухгалтера
Посадова інструкція бухгалтера визначає основні завдання, обов’язки, права, відповідальність та кваліфікаційні вимоги працівника з урахуванням професійного стандарту. Шаблон можна використовувати як основу для розроблення інструкції з урахуванням специфіки діяльності підприємства

Відпустки
17.09.2026
Невикористана відпустка після літа: чи «згорають» дні та коли роботодавець може відмовити
Липень і серпень уже минули, але запланована на літо відпустка могла залишитися невикористаною. Сам факт, що працівник не пішов у відпустку у визначений графіком період, не означає автоматичної втрати невикористаних днів. Водночас порядок перенесення залежить від того, чому відпустка не відбулася, а під час воєнного стану діють додаткові обмеження

Оплата праці
17.09.2026
Індексація зарплати у жовтні 2026: Держпраці назвала суми та варіанти для роботодавців
У жовтні 2026 року роботодавцям доведеться врахувати останні дані про індекс споживчих цін під час нарахування індексації зарплати. Держпраці пояснила, чи зміниться розмір виплати для працівників із базовими місяцями січень і лютий та які варіанти дій має роботодавець

Особливі працівники
17.09.2026
Кому треба подавати Звіт про норматив 4% до 09.11: розбираємо всі випадки
Не виключено, що не пізніше 9 листопада ми повинні будемо подати так званий Звіт про норматив 4%. Сьогодні розберемося, кому слід готуватися звітувати, а хто може не перейматися цим питання: Анонс: готуватися треба практично всім

Інше
16.09.2026
Довідки від лікаря недостатньо: у яких випадках чоловік може виїхати за кордон через стан здоров’я
Сам факт серйозного захворювання або потреби в лікуванні не дає чоловікові автоматичного права на виїзд з України. Для перетину кордону потрібні документи, що підтверджують відповідну підставу. Адвокат Дар’я Тарасенко назвала три випадки, пов’язані зі станом здоров’я, за яких чоловік може перетнути кордон, та пояснила, чому довідки про інфаркт, інсульт, необхідність операції чи запрошення від іноземної клініки недостатньо

Діловодство
16.09.2026
Реєстрація заяв працівників та інших внутрішніх документів: форми та порядок їх заповнення
Чи обов'язково реєструвати внутрішню документацію підприємства, зокрема заяви працівників з різних питань? Для реєстрації яких документів потрібно вести окремі журнали та які графи слід передбачити в журналі реєстрації? Про все це – читайте у статті

Скорочення
16.09.2026
Скорочення штату: 3 вимоги, які кадровику не можна пропустити перед звільненням
При скороченні важливий не лише строк попередження працівника. Кадровику потрібно перевірити дотримання переважного права на залишення на роботі, вчасно попередити працівника та запропонувати йому іншу роботу. Порядок вивільнення нагадали у Держпраці

Бронювання
16.09.2026
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 16.09.2026
Ми об'єднали для вас усі галузеві та регіональні критерії для бронювання у зручному функціоналі. Тож тепер жодних таблиць, а зручний пошук та перегляд документів безпосередньо у нас на сторінці. Слідкуйте за оновленнями, щоб завжди бути в курсі актуальних вимог для оформлення критичності з метою бронювання. Користуйтеся та діліться враженнями у коментарях

Держслужба, ОМС
16.09.2026
Оклади в місцевому самоврядуванні хочуть переглянути: окрему схему пропонують і для ЦНАПів
У СПО об’єднань профспілок розглядають проєкт постанови КМУ, який передбачає підвищення посадових окладів посадовим особам та службовцям місцевого самоврядування. Також проєкт містить нову схему окладів для посадових осіб ЦНАПів. Розповідаємо, які оклади пропонують встановити

Відповідальність / Перевірки
16.09.2026
З 16 вересня по-новому стягують борги роботодавців за норматив працевлаштування людей з інвалідністю
З 16 вересня 2026 року діє новий порядок адміністрування санкцій і пені, які роботодавці нарахували, але не сплатили до 1 січня 2026 року за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Розповідаємо, кого стосуються нові правила та як тепер адмініструватимуть такі заборгованості

Бронювання
16.09.2026
З 18 жовтня діятимуть нові критерії критичності: що змінилося й для кого
Мінагрополітики затвердило нові Критерії визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення для галузей національної економіки у сферах, що належать до компетенції міністерства в особливий період

Бронювання
16.09.2026
Майже 30 тисяч грн для бронювання: яку зарплату вимагатимуть у 2027 році
У законопроєкті №16000 «Про Державний бюджет України на 2027 рік» запропоновано встановити з 1 січня 2027 року мінімальну заробітну плату на рівні 9546 грн. Якщо цей показник буде затверджено, зміняться й суми, які роботодавцям потрібно враховувати під час бронювання працівників

Оплата праці
16.09.2026
Індексація зарплати з 1 січня 2027 року: новий відлік та чи можна зберегти виплати працівникам
Із січня 2027 року на індексацію чекає черговий «перезапуск»: сума індексації, яка складеться у грудні 2026 року, у новий рік не перейде. Розберемо, що саме передбачає проєкт Держбюджету-2027, з якого місяця почнеться новий відлік та чи може комерційне підприємство зберегти працівникам виплати після «обнулення»

Особливі працівники
16.09.2026
ЄСВ 8,41% замість 22%: який документ працівник з інвалідністю має надати роботодавцю у 2026 році
Роботодавець може застосовувати ставку ЄСВ 8,41% до зарплати працівника з інвалідністю, але лише за наявності підтвердного документа. Податківці роз’яснили, який Витяг приймається після запровадження оцінювання повсякденного функціонування та з якої дати можна застосовувати пільгову ставку

Письмові трудові договори
16.09.2026
Типова форма трудового договору про дистанційну роботу
Укладання трудового договору про дистанційну роботу має свої особливості, зокрема щодо письмової форми під час дії воєнного стану. Розглянемо, які умови варто передбачити в договорі та яку типову форму можна використовувати.








