
Бронювання
16.06.2026
Кому (не) потрібно підвищувати зарплату ні з червня, ні з вересня, а хто повинен був це зробити ще в травні
Наша ОВА каже, що зарплату заброньованим мали підвищити ще за травень. Поясніть, чому, адже закон зворотньої сили не має, а зміни до порядку бронювання працюють лише з червня?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Ні, вимог щодо підвищення зарплат з травня усім заброньованим немає.
Натомість Ваше ОВА, ймовірно, мало на увазі підвищення середньої заробітної плати застрахованим особам.
Йдеться про зарплатний критерій, який для більшості критично важливих підприємств є обов’язковим.
Для отримання (перепідтвердження) статусу критично важливого підприємства потрібно підтвердити визначений рівень заробітної плати за попередній місяць перед поданням документів на критичність. І він змінився саме з 02.06.2026.
Отже, якщо ви в червні плануєте подавати документи на отримання (перепідтвердження) критичності, то вже за травень слід підтвердити новий рівень заробітної плати (25 941 грн). Але є винятки – підприємства, яким не потрібно забезпечувати вказаний рівень заробітної плати і вони визначені в пп. 6 п. 2 Критеріїв і Порядку за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджений постановою КМУ від 27.01.2023 №76.
Підприємства, які не зобов’язані забезпечувати вищезазначений розмір ЗП для критичності і для яких є інші вимоги:
- державні і комунальні підприємства, установи та організації;
- господарські товариства з державною або комунальною часткою понад 50%;
- господарські товариства, понад 50% яких належать товариствам зі 100% державною або комунальною часткою;
- резиденти Дія Сіті;
- релігійні організації;
- виробники електро-/теплоенергії із зруйнованими потужностями;
- підприємства, що обслуговують ОКІ сектору життєзабезпечення;
- працівники аварійних бригад операторів газорозподільних систем;
- нафтопереробні підприємства з державною часткою понад 25%;
- підприємства, що здійснюють охорону об’єктів ПЕК та належать державним товариствам.
Крім того, це підприємства, місцезнаходженням яких є та які фактично провадять діяльність на території можливих бойових дій, території активних бойових дій, тимчасово окупованій Російською Федерацією території України, до переліку територій, на яких ведуться (велися) бойові дії або тимчасово окупованих Російською Федерацією, затвердженого Мінрозвитку, щодо яких не визначено дату припинення можливості бойових дій, дату завершення бойових дій, дату завершення тимчасової окупації.
Джерело: kadroland
Мінікурси на тему:
15 червня – останній день для усунення перевищення ліміту бронювання
Як не втратити критичність за недотримання лімітів бронювання: вимоги нової постанови
Нова критичність і перебронювання працівників: строки, нюанси, поради
Статті та консультації на тему:
Усі галузеві та регіональні критерії для бронювання – станом на 12.06.2026
Зарплатний критерій критично важливого підприємства: розрахунок середньої зарплати з 02.06.2026
Ексклюзив! Бронювання, критичність, строки і критерії
Що змінюється для критичних підприємств з 2 червня та 1 вересня: повний графік нововведень
Бронювання – 2026: сумісники у квоті, нова критичність та ризик її втрати, важливість лімітів
Проблема переліміту: кого можна прийняти на роботу, щоб не анульовувати бронювання
У працівника 2 основних місця роботи: що робити, щоб не вратити критичність і бронь
Перепідтверджувати критичність до 01.09 (не) потрібно підприємствам ОПК
Чи впливає тривала неоплачувана відпустка на середню для критичності
«Переліміт» заброньованих: коли можна не анулювати бронювання
Чи враховуються з 02.06 працівники з відстрочкою до квоти на бронювання
Коли підвищувати зарплату на критичному підприємстві: травень, червень чи вересень
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи











