Чи враховуються з 02.06 працівники з відстрочкою до квоти на бронювання

6 червня 2026 року спливає максимальний строк притягнення до адміністративної відповідальності за непроходження повторної ВЛК для частини військовозобов’язаних. Дар’я Тарасенко пояснила, чому штрафи та розшук у таких випадках незаконні

Кабінет Міністрів ухвалив рішення, яке стосується всіх державних і комунальних дитсадків. Постанову про штатні розписи, що діяла з 2009 року, скасовано, а закладам освіти нагадали, якими нормативами необхідно керуватися надалі

Після оновлення правил бронювання у роботодавців виникло чимало запитань щодо дії статусу критично важливого підприємства, чинності вже оформленого бронювання та нових правил для працівників-сумісників. Мінекономіки оприлюднило роз’яснення, які допоможуть бізнесу уникнути помилок під час перехідного періоду

Наступний тиждень почнеться відразу з дедлайну! До 08.06.2026 включно треба подати Звіт з праці за формою №1-ПВ (місяча) до Держстату за травень 2026 року. Хто має обов’язково це зробити – розповідаємо далі

ПФУ нагадав, що окремі періоди, коли людина не перебувала у трудових відносинах, можуть бути зараховані до страхового стажу. Йдеться про випадки догляду за окремими категоріями осіб, але є нюанси

Працівник займає посаду тимчасово виконуючого обов’язки. Як перевести його на постійну посаду, чи потрібна заява?

Держстат остаточно скасував форму державного статистичного спостереження №1-ПВ (умови праці), за якою роботодавці звітували про умови праці, пільги та компенсації за роботу у шкідливих умовах. Відповідний наказ №127, яким було затверджено форму звіту, втратив чинність

У разі переведення працівника, який є призовником, військовозобов’язаним або резервістом, на іншу посаду роботодавець зобов’язаний оновити дані персонального військового обліку та подати до ТЦК Повідомлення про зміну облікових даних за формою додатка 4. Повідомлення про зміну посади надсилається до ТЦК за місцем військового обліку працівника щомісяця до 5 числа

Вирок за ухилення від мобілізації дійшов до Верховного Суду: ключовим стало питання проходження ВЛК. Деталі цієї справи можуть зацікавити багатьох військовозобов’язаних

Багато працівників, обираючи роботу, звертають увагу насамперед на розмір заробітної плати. Однак не менш важливим є те, чи оформлені трудові відносини офіційно. Зарплата «в конверті» може здаватися вигідною сьогодні, але в майбутньому створює чимало ризиків

Працівник не хоче встановлювати «Резерв+». Чи зобов’язаний він це робити?


Воєнний стан суттєво змінив порядок припинення трудових відносин в Україні. У деяких випадках працівники можуть звільнятися без обов’язкового двотижневого відпрацювання, а для внутрішньо переміщених осіб передбачено окремий механізм розірвання трудового договору через центр зайнятості. Що необхідно врахувати роботодавцям, щоб уникнути порушень – далі

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Місце перебування працівника під час простою залежить від рішення роботодавця. Якщо наказом не передбачено обов’язкову присутність на роботі, працівник може перебувати будь-де, але має бути готовим оперативно повернутися до виконання своїх обов’язків після завершення простою

Чи має право працівник відмовитися від оплати листка непрацездатності (тривалість 12 днів), який збігся з періодом щорічної відпустки, та яка процедура оформлення такої відмови?

В Україні розширили програму фінансової підтримки молодих лікарів. Відтепер одноразову виплату у розмірі 200 тис. грн зможе отримати більше випускників медичних спеціальностей, які після інтернатури працевлаштуються до державних або комунальних закладів охорони здоров’я у громадах із нестачею медичних кадрів

Часто буває, що розпорядження ТЦК про виклик працівників надійшло пізніше ніж дата, на яку викликають. Чи виконувати таке розпорядження? Як правильно діяти роботодавцю, щоб не отримати штраф

Питання надання відпусток під час воєнного стану залишається одним із найпоширеніших серед працівників та роботодавців. Багато хто переконаний, що право на щорічну відпустку є абсолютним і роботодавець не може відмовити у її наданні. Проте воєнний стан вніс суттєві корективи до трудового законодавства

Чи може працівник звільнитися одним днем? Чи має роботодавець право відмовити у звільненні? Які особливості звільнення під час воєнного стану? Відповіді на ці запитання залежать від того, яку підставу для припинення трудових відносин обрано – угоду сторін чи звільнення за власним бажанням. Головні відмінності цих підстав – у роз’ясненні ФПУ