Про спрощення пошуку особи з інвалідністю для працевлаштування. Звіряння з ТЦК. Звільнення мобілізованого. 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 21.03.2024

Федерація роботодавців України направила Мінекономіки пропозиції щодо вдосконалення нових правил бронювання. Серед них – перегляд строків розгляду документів Координаційним центром, продовження чинності рішень про критичність та зміна підходу до скасування критеріїв. Що саме пропонує бізнес?

Чи обов’язково зазначати графік роботи (години) у наказі про прийняття на роботу зовнішнього сумісника? Чи буде помилкою, якщо не зафіксувати години в наказі?

Кабмін оновив правила роботи експериментального проєкту «Обрій». Зокрема, передбачив інтеграцію системи з Реєстром призовників, військовозобов’язаних та резервістів, залучив до проєкту Держпраці та її територіальні органи й уточнив порядок роботи електронних кабінетів. Що ще зміниться в цифровій системі ринку праці та які нововведення передбачає постанова КМУ від 28.10.2026 № 1345?

Як діяти якщо в журналі реєстрації вихідної кореспонденції пропущено 100 номерів? Секретар реєструвала листи і зробила помилку - після номеру 1889 вказала наступним номер 1990 і далі продовжила нумерацію 1991,1992.... Виявили помилку тільки через тиждень. Після того вже багато листів було зареєстровано. Як правильно вийти з ситуації?

Із 30 жовтня 2026 року Держстат застосовує новий порядок оформлення матеріалів про адміністративні правопорушення у сфері статистичної звітності. Інструкція визначає, як складатимуть протоколи за неподання або несвоєчасне подання звітів, у які строки розглядатимуть справи та коли потрібно сплатити штраф. Що має знати роботодавець і які порушення загрожують адміністративною відповідальністю?

З 27.10.2026 змінилися правила бронювання: для окремих підприємств запровадили квоту 95%, оновили порядок отримання критичності та збільшення лімітів, створили новий орган, який буде задіяний у всіх процесах, пов'язаних із бронюванням. Пояснюємо зміни за постановою № 1328 у 40 коротких відповідях: що буде з чинними рішеннями, коли анулювати зайві бронювання та як розрахувати нові квоти. Усі їх ми згрупували у відповідні блоки. Сьогодні до вашої уваги відповіді на перші 20 запитань

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Будь-ласка поясніть, як так може бути, що людина була непридатною, а після чергового ВЛК стала придатною? Невже можна стати здоровіше, якщо вже був висновок про непридатність?

Чула інформацію, що графік відпусток скасовано і на 2027 рік його складати не потрібно. Але офіційно нічого не знаходжу.

Коли починає діяти ліміт 95% замість 100%?

У нас у колдоговорі вказано чіткий строк дії: 2016–2019 роки. Чи діє ще цей договір? Чи потрібно нам щось робити зараз?

Працівника, який працює дистанційно, можна бронювати? Чи тільки тих, хто фізично приходить на роботу?

Хто в компанії відповідальний за цивільний захист і за розробку документації щодо укриттів, якщо інженер з охорони праці зазначає, що це заборонено її посадовою інструкцією?

ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

У нас 50% для бронювання, критичність за Постановою №76. Чи є для нас зміни?

Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Військовозобов'язаний на внутрішнє звіряння не надає актуальний ВОД із «Резерв+». Які дії відповідальної особи та які наслідки для відповідальної особи та директора?