👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Відповідно до ч. 2 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» у період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення).
Якщо йдеться про відпустку за графіком (у строки, зазначені у графіку), то відмовити у її наданні не можна, крім випадку, зазначеного вище.
А от щорічну відпустку поза строками, встановленими графіком, роботодавець може не погодити, оскільки зміна строку надання відпустки в такому випадку потребує згоди обох сторін. Про це свого часу висловлювалися і фахівці Держпраці.
Щодо ризиків, то працівник може поскаржитися до Держпраці. Крім того, може звільнитися за ч.3 ст. 38 КЗпП (звільнення за бажанням працівника у разі невиконання роботодавцем законодавства про працю).
Працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору, чинив мобінг (цькування) стосовно працівника або не вживав заходів щодо його припинення, що підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили.
Отже, щоб говорити про ризики, слід розуміти, чи є графік, чи погоджено з працівником дати відпустки та чи відмова роботодавця стосується саме тих дат, які узгоджені графіком.
Якщо не йдеться про конкретні дати, то тут немає порушення з боку роботодавця.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Повідомлення про дату початку відпустки
Помічник кадровика «Щорічні відпустки: використання до кінця 2026 року та оформлення»
Статті та консультації на тему:
Як відкликати працівника зі щорічної відпустки
Щорічна відпустка під час воєнного стану: скільки днів належить працівникам у 2026 році
Щорічні відпустки: 15 відповідей на найпоширеніші запитання
Повідомлення про початок відпустки: у яких випадках можна не вручати працівнику
Поділ щорічної відпустки на частини: чи можна менше ніж 14 днів, з вихідного дня, за які робочі роки
Щорічні, соціальні та неоплачувані відпустки: розбір 10 реальних кадрових кейсів
Чи можна зараз не надавати відпустку два роки поспіль
