Працівник уклав контракт: коли оформлювати наказ про увільнення та які документи вимагати

Укладання контракту на проходження військової служби є підставою для увільнення працівника від роботи, але лише за наявності документального підтвердження. Які документи має надати працівник, чи достатньо усного повідомлення та які дії повинен виконати роботодавець після оформлення увільнення – у роз’ясненні ТЦК

2

30


Укладання контракту на проходження військової служби є законною підставою для увільнення працівника від роботи. Проте одного лише повідомлення про підписання контракту недостатньо – роботодавець повинен отримати документальне підтвердження початку військової служби.


Саме після отримання відповідних документів відділ кадрів має право оформити наказ про увільнення працівника та застосувати трудові гарантії, передбачені законодавством.

Які документи може подати працівник?

Для підтвердження проходження військової служби достатньо одного з таких документів:


  1. військово-обліковий документ із відповідними відмітками;
  2. довідка про проходження військової служби;
  3. витяг із наказу командира військової частини про зарахування до списків особового складу;
  4. копія контракту про проходження військової служби.


Будь-який із цих документів є належною підставою для оформлення кадрових документів.

Чи достатньо усного повідомлення?

Ні. Якщо працівник лише повідомив роботодавця про укладення контракту, але не надав жодного підтвердного документа, видавати наказ про увільнення не можна.


Законодавство вимагає саме документального підтвердження початку проходження військової служби.

Які гарантії має працівник?

Відповідно до статті 119 Кодексу законів про працю, за працівником, який проходить військову службу за контрактом:


  1. зберігаються місце роботи;
  2. зберігається посада;
  3. трудові відносини не припиняються.


Водночас після змін до законодавства роботодавець не зобов'язаний виплачувати середній заробіток на період проходження військової служби, якщо інше не передбачено колективним договором, трудовим договором або внутрішніми документами підприємства.


Після оформлення увільнення кадрова служба має:


  1. видати наказ про увільнення працівника від роботи;
  2. внести відповідні позначки до табеля обліку робочого часу;
  3. оновити відомості військового обліку;
  4. долучити підтвердні документи до особової справи працівника.


Джерело: Волинський ОТЦК та СП


Мінікурс на тему:


Працівника мобілізували, але документів немає: як оформити та табелювати


Статті та консультації на тему:


Повернення працівника на роботу після військової служби: кадрове оформлення та гарантії

Мобілізація працівника: зразок наказу про увільнення від роботи

Працівник уклав контракт із ЗСУ: що робити кадровику та які документи потрібні

Як правильно визначати дату увільнення у разі раптової мобілізації працівника

✨ Маєте кадрове питання? AI-Консультант допоможе знайти відповідь швидко та зручно
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

30

2

35

5

6441

4

983

2

88

3

190

2

442

3

454

2

201

2

356

16

1447

3

2211

5

504

3

173

8

21733

5

6943

2

433

6

423

5

465

5

477