Модель «зарплатного» бронювання знаходиться на етапі міжвідомчого обговорення

В разі переведення на іншу постійну нижчеоплачувану роботу за працівником зберігається його попередній середній заробіток протягом двох тижнів з дня переведення

Фахівці Держпраці наводять 7 етапів для оформлення трудових відносин з неповнолітнім працівником

У Держпраці зазначають, що дні, коли працівник фактично не працював, незалежно від причини, не зараховуються до випробування. На цій підставі роботодавець має право продовжити його на ту кількість днів, протягом яких працівник перебував на лікарняному

Відпустки без збереження зарплати за сімейними обставинами становить не 15, а 30 календарних днів на календарний рік. Із набранням чинності Закону № 3494 період такої відпустки не зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку

У себе в Facebook міністр оборони Рустем Умєров повідомив, що вже підготовано нову редакцію законопроєкту про мобілізацію з урахуванням всіх пропозицій, які були погоджені в робочому порядку з депутатами на засіданнях комітету з питань національної безпеки, оборони та розвідки

Під час закритої наради з військовим командуванням було прийнято рішення повернути законопроєкт №10378 ініціатору – Кабміну. Про це повідомив нардеп Давид Арахамія

Навіть під час воєнного стану працівнику можуть відмовити лише у відпустках, надання яких здійснюється за угодою між ним і роботодавцем. Тому, простій не обмежує право працівника на оплачувані відпустки будь-якого виду

Діючим законодавством не передбачена можливість надання послуг з охоронної діяльності фізособою на умовах договору цивільно-правового характеру

Держпраці пропонує два варіанти щодо того, що робити з працівниками у разі припинення роботи підприємства через відсутність необхідних умов, непереборної сили або інших обставин

Медичний висновок категорії «Вагітність та пологи» формується з визначеної жінкою дати – від 30-го тижня вагітності до дня пологів (включно). Якщо пацієнтка хоче перенести формування цього висновку на пізніший строк, ніж початок 30-го тижня вагітності, вона повинна написати заяву головному лікарю закладу охорони здоров'я

Мати і батько дитини мають рівні права на декретну відпустку для догляду за дитиною до досягнення трирічного віку. Крім того, відпустку можуть також взяти бабуся, дідусь, опікун або інші родичі. Для цього роботодавцю необхідно подати певні документи, про які ми розповідаємо у новині

Держпраці зазначає, що не встановлено жодних обмежень щодо права на соцвідпустку для працівника, який не працював протягом календарного року

Багатьох цікавить, які ж звіти, інформацію, повідомлення, документи потрібно подавати до ТЦК. Ця інформація особливо важлива на початку року: що ж треба буде подати або додатково подати

Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність

Оновлений функціонал мобільного банку для бізнес клієнтів «Приват24 для бізнесу» дозволяє не лише переглядати та підписувати вже створені зарплатні відомості, як раніше, а і створювати нові відомості та робити платежі до них

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є лікарняний. З 1 січня 2024 року максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах для жінок, що працюють, становить 106 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 7100 грн на місяць

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Законопроєкт №10378 спочатку має бути схвалений комітетом з питань національної безпеки, після чого він потрапить до ВРУ на голосування у першому читанні. Однак спрогнозувати результати розгляду комітетом наразі важко

У період дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку)

Переведення здійснюється за згодою працівника. Проте, під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, без його згоди, але лише в певних випадках