Про Списки з 01.08. Строк перебронювання. ВЛК після звіряння. Повторне звіряння до 01.12. ВО з 1 серпня. Оновлену норму РЧ 🙋‍♀️ Ранковий кадровик від 30.07.2026

Докупівля страхового стажу може допомогти вийти на пенсію раніше, однак таке рішення не завжди є фінансово виправданим. Експерт роз’яснив, у яких випадках витрати окупляться, а коли краще розглянути інші варіанти

Відпустка працівника з 15.07 по 28.07. Під час відпустки – лікарняний з 25.07 по 03.08. На скільки днів продовжити відпустку?

Ми запитали у підприємств, які подають документи на підтвердження критичності, зокрема й за спрощеною процедурою, яким чином слід оформляти подання і колеги поділилися практичними напрацюваннями. З повідомлень роботодавців видно, що є кілька варіантів оформлення та підписання документів, які успішно використовуються на практиці

Головна подія серпня – це «дедлайн» процедури спрощеного підтвердження критичності. Також в серпні роботодавці повинні подати звіт про внесок за невиконання нормативу працівників з інвалідністю та сплатити внесок в разі невиконання нормативу. На весь серпень припадає дія воєнного стану, що позначиться на умовах роботи та відпочинку. Також не забудьте про обов’язкові «серпневі» звіти

Якщо працівник ухиляється від проходження медогляду, роботодавець зобов’язаний відсторонити його від роботи та має право винести догану

Чи обов'язково візувати заяву на відпустку директором, якщо він підписує наказ?

Верховний Суд нагадав роботодавцям: посилання в наказі про звільнення лише на пункт КЗпП недостатньо. Якщо не зазначити конкретну норму закону, яка встановлює підставу для звільнення, працівника можуть поновити на роботі

Якщо працівнику відмовлено в оплаті лікарняного, роботодавець зобов’язаний письмово повідомити про причини відмови та порядок її оскарження. Таке повідомлення має бути надіслане або вручено не пізніше п’яти днів після прийняття відповідного рішення відповідно до Закону № 1105-XIV.

Починаємо вести військовий облік з 01.08.2026 (з цієї дати призначено особу, відповідальну за ведення військового обліку). До цього часу військовий облік на підприємстві не вівся. З січня по серпень були прийняті нові працівники, а також були звільнення. В такому випадку Списки потрібно формувати станом на 1 серпня чи 1 січня?

На практиці трапляються випадки, коли роботодавець змінює для працівника істотні умови праці (режим роботи, умови оплати праці тощо), але працівник не бажає виконувати роботу за новими правилами. У цьому випадку його можна звільнити. Проте для такого звільнення роботодавець повинен дотримуватися певних правил. Яких саме? Розповімо у статті, а також надамо поради, які документи потрібно оформити, та наведемо приклади судової практики

На вашому вебінарі почула, що змінився порядок звіряння списків ВО. Підкажіть, чи потрібно повторно проходити звіряння до 1 грудня, якщо ми пройшли його вже цього року?

Реорганізація міністерств викликала запитання у роботодавців щодо подальшого підтвердження критичності та бронювання працівників. Уряд уже пояснив, чи вплинуть кадрові та структурні зміни на ці процедури та як діяти підприємствам у перехідний період

Для окремих категорій працівників законодавство передбачає особливий порядок оплати лікарняних. Хто має право на 100 % середньої заробітної плати та які документи потрібно надати роботодавцю – розповідаємо далі

Чи можна застосовувати накази про прийняття, звільнення та відпустки одночасно типової, примірної та довільної форми?

Сьогодні 29.07.2026 Мінекономіки планує провести перше засідання комісії з розгляду документів, поданих за спрощеною процедурою підтвердження критично важливого підприємства. Розповідаємо, на що потрібно звернути увагу роботодавцям, яким підтвердять критичність

Чи може працівник відмовитися від переходу на неповний робочий час?

ТЦК підтверджує: після зміни даних в електронному військово-обліковому документі роботодавці мають оновити списки персонального військового обліку. Що саме потрібно зробити – далі

У нас новостворене підприємство. З якого моменту потрібно почати вести військовий облік?