
Експерт
Яна ЯрошенкоКреативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку
24 серпня відзначаємо День Незалежності України. Наразі такий день не є святковим у розумінні трудового законодавства. Водночас керівник може зробити такий день вихідним або ж перенести його на суботу. Кадрові наслідки таких рішень узагальнили в статті

Ні, оскільки триває воєнний стан.
Нагадаємо, що за загальним правилом День Незалежності України є святковим днем (ст. 73 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).
Однак під час дії воєнного стану положення ст. 73 КЗпП не застосовують. Тому 24 серпня 2026 року для більшості працівників буде звичайним робочим днем, якщо понеділок робочий день за графіком роботи.
Так, керівник може прийняти відповідне рішення.
Законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або увільнити їх від роботи в цей день. Як зробити 24 серпня днем, робота в який не провадиться, розповідали тут.
Так, дата складання наказу повинна бути раніше, ніж фактична дата нових умов, тобто раніше ніж 24 серпня.
Нагадаємо, що під час воєнного стану працівників необхідно попередити не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).
Отже, в п’ятницю 21.08.2026 ще можна видати відповідний наказ (за умови, що субота і неділя у вас теж вихідні за графіком роботи підприємства).
В Табелі обліку використання робочого часу позначаємо його як вихідний, якщо використовуєте спеціальну позначку для вихідних, або ж – за класикою – без проставлення позначки.
День, робота в який не провадиться за рішенням керівника, у загальному випадку не оплачується.
Водночас якщо працівника буде спеціально (не за графіком!) залучено до роботи в такий день, то мають бути дотримані оплатні гарантії за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП).
Ні, якщо керівник визнав 24 серпня днем, робота в який не провадиться, то він не стає святковим чи неробочим у розумінні трудового законодавства. Тому, якщо такий день припадає на період щорічної відпустки, він враховується в тривалість відпустки. Табелюємо його як відповідну відпустку, за цей день виплачуємо відпускні.
Ні, вираховуються тільки святкові дні, передбачені законодавством. А такий день не стає автоматично святковим.
Так, може. Оскільки відпустки визначаються у календарних днях, то відпустка, зокрема, щорічна чи соцвідпустка на дітей, може починатися у день, робота в який не провадиться.
Можна, але не обов’язково.
Відповідно до ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України:
Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників
Отже, норма дозволяє переносити вихідні та робочі дні у порядку, визначеному колективним або трудовим договором чи навіть за наказом.
Таким чином, керівник може видати наказ про перенесення робочого дня 24 серпня (понеділок) на вихідний день 29 серпня (субота) чи на інший день, наприклад, 05.09.2026.
Зауважте, що перенесення робочих днів – це зміна графіка робота, а отже, зміна істотних умов праці. Попередити про зміну слід не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування.
Усі дії щодо виходу на роботу, направлення у відрядження, надання відпустки тощо повинні узгоджуватися з новим графіком роботи підприємства.
Наприклад, якщо робочий день 24 серпня перенесено на вихідний день 29 серпня (субота), причому у працівника була щорічна відпустка по 28.08.2026, то він також має відпрацювати 29 серпня. Більше нюансів відпрацювання знайдете в статті.
Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2026 року
Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2026 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року
Наказ про норму тривалості робочого часу у серпні 2026 року
Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення
Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи
Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року: вихідний 24 серпня
Перенесення робочого дня (1 і 2 січня): коли (не)відпрацьовувати
Чи потрібно відпрацьовувати святковий день, якщо він припав на відпустку
Кабмін схвалив законопроєкт, який передбачає запровадження в Україні обов’язкової звітності зі сталого розвитку. Великі компанії розкриватимуть інформацію про вплив бізнесу на довкілля, права працівників, права людини та протидію корупції. Перший звітний рік за новими правилами – 2028-й

Роботодавцям на територіях активних бойових дій спростили розрахунок нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю. Уряд визначив штатні одиниці, які не братимуть участі в розрахунку, а отже, не впливатимуть на суму внеску

Для чоловіків віком 23–24 років в Україні фактично утворилася «сіра зона»: віковий виняток для виїзду за кордон уже не діє, а бронювання для призовників недоступне. Що кажуть Міноборони та Мінекономіки про можливість бронювання таких працівників та які шляхи вирішення проблеми пропонуються – далі

Ваші професійні виклики – наш пріоритет! Ми хочемо, щоб наші безкоштовні вебінари приносили максимум користі. Пройдіть опитування, поділіться своїми побажаннями – і ми створимо заходи, які точно відповідатимуть вашим запитам! Пройдіть опитування на Telegram-каналі Kadroland Live за хвилину – отримаєте користь на роки

Порядок призначення та перерахунку пенсій військовим можуть змінити. ПФУ підготував відповідний проєкт постанови, який уже винесли на обговорення. Документ передбачає нові правила для тих, хто проживає за кордоном, на тимчасово окупованих територіях, а також уточнює порядок поновлення та перерахунку пенсій

Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.

Законопроєкт про новий Трудовий кодекс України №14386 відкликали у липні 2026 року, однак ідею масштабної реформи трудового законодавства не скасували. У Програмі діяльності Кабміну Мінекономіки отримало завдання забезпечити фундаментальну трансформацію ринку праці та ухвалення нового Трудового кодексу

Робоча інструкція кухонного робітника визначає основні трудові функції, обов’язки, права, відповідальність і кваліфікаційні вимоги до працівника з урахуванням положень ДКХП. Розглянемо зразок робочої інструкції кухонного робітника, який можна адаптувати до умов конкретного підприємства та погодити з представниками трудового колективу.

В Україні планують посилити контроль за студентами віком від 25 років, щоб виявляти випадки фіктивного навчання заради відстрочки від мобілізації. У МОН заявили, що навчання в університеті має бути реальним, а не способом уникнення призову

Чи буде сформовано е-лікарняний, якщо працівник вийшов на роботу лише один день і одразу захворів? ПФУ пояснив, коли електронний листок непрацездатності сформується та чому важливо, щоб роботодавець вчасно подав повідомлення про прийняття працівника до податкової

У Європейському Союзі змінилися правила надання тимчасового захисту громадянам України. Відтепер під час оформлення статусу держави-члени можуть перевіряти, чи виконала особа свої військові зобов’язання в Україні. На практиці це вже призвело до ситуацій, коли українських жінок просять надати військово-обліковий документ із «Резерв+»
