Вихідний 24 серпня: про що треба пам’ятати кадровику

24 серпня відзначаємо День Незалежності України. Наразі такий день не є святковим у розумінні трудового законодавства. Водночас керівник може зробити такий день вихідним або ж перенести його на суботу. Кадрові наслідки таких рішень узагальнили в статті

4

62

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


  1. Чи буде 24 серпня святковим днем
  2. Чи можна зробити 24 серпня днем, робота в який не провадиться
  3. Чи встигаємо ще видати наказ про вихідний 24 серпня
  4. Як табелювати новий вихідний
  5. Робота у новий вихідний – 24 серпня
  6. Чи продовжувати відпустку на новий вихідний
  7. Чи вираховувати такий день при визначенні відпустких
  8. Чи може відпустка починатися у новий вихідний день
  9. Чи встановлювати відпрацювання в суботу
  10. Чи відпрацьовувати суботу, якщо 24.08 була відпустка, лікарняний або відрядження


Чи буде 24 серпня святковим днем


Ні, оскільки триває воєнний стан.


Нагадаємо, що за загальним правилом День Незалежності України є святковим днем (ст. 73 Кодексу законів про працю України, далі – КЗпП).


Однак під час дії воєнного стану положення ст. 73 КЗпП не застосовують. Тому 24 серпня 2026 року для більшості працівників буде звичайним робочим днем, якщо понеділок робочий день за графіком роботи.


Чи можна зробити 24 серпня днем, робота в який не провадиться


Так, керівник може прийняти відповідне рішення.


Законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або увільнити їх від роботи в цей день. Як зробити 24 серпня днем, робота в який не провадиться, розповідали тут.


Чи встигаємо ще видати наказ про вихідний 24 серпня


Так, дата складання наказу повинна бути раніше, ніж фактична дата нових умов, тобто раніше ніж 24 серпня.


Нагадаємо, що під час воєнного стану працівників необхідно попередити не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування (ч. 2 ст. 3 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).


Отже, в п’ятницю 21.08.2026 ще можна видати відповідний наказ (за умови, що субота і неділя у вас теж вихідні за графіком роботи підприємства).


Як табелювати новий вихідний


В Табелі обліку використання робочого часу позначаємо його як вихідний, якщо використовуєте спеціальну позначку для вихідних, або ж – за класикою – без проставлення позначки.


Робота у новий вихідний – 24 серпня


День, робота в який не провадиться за рішенням керівника, у загальному випадку не оплачується.


Водночас якщо працівника буде спеціально (не за графіком!) залучено до роботи в такий день, то мають бути дотримані оплатні гарантії за роботу у вихідний день (ст. 72 КЗпП).


Чи продовжувати відпустку на новий вихідний


Ні, якщо керівник визнав 24 серпня днем, робота в який не провадиться, то він не стає святковим чи неробочим у розумінні трудового законодавства. Тому, якщо такий день припадає на період щорічної відпустки, він враховується в тривалість відпустки. Табелюємо його як відповідну відпустку, за цей день виплачуємо відпускні.


Чи вираховувати такий день при визначенні відпустких


Ні, вираховуються тільки святкові дні, передбачені законодавством. А такий день не стає автоматично святковим.


Чи може відпустка починатися у новий вихідний день


Так, може. Оскільки відпустки визначаються у календарних днях, то відпустка, зокрема, щорічна чи соцвідпустка на дітей, може починатися у день, робота в який не провадиться.


Чи встановлювати відпрацювання в суботу


Можна, але не обов’язково.


Відповідно до ч. 4 ст. 67 Кодексу законів про працю України:

Перенесення вихідних та робочих днів, крім випадків, встановлених цим Кодексом, визначається трудовим та/або колективним договором. У разі відсутності відповідного положення у трудовому та/або колективному договорі перенесення вихідних та робочих днів здійснюється за наказом (розпорядженням) роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), а в разі відсутності первинної профспілкової організації – з вільно обраними та уповноваженими представниками (представником) працівників

Отже, норма дозволяє переносити вихідні та робочі дні у порядку, визначеному колективним або трудовим договором чи навіть за наказом.


Таким чином, керівник може видати наказ про перенесення робочого дня 24 серпня (понеділок) на вихідний день 29 серпня (субота) чи на інший день, наприклад, 05.09.2026.


Зауважте, що перенесення робочих днів – це зміна графіка робота, а отже, зміна істотних умов праці. Попередити про зміну слід не пізніше, ніж до фактичного запровадження нових умов праці, без двох місяців очікування.


Чи відпрацьовувати суботу, якщо 24.08 була відпустка, лікарняний або відрядження


Усі дії щодо виходу на роботу, направлення у відрядження, надання відпустки тощо повинні узгоджуватися з новим графіком роботи підприємства.


Наприклад, якщо робочий день 24 серпня перенесено на вихідний день 29 серпня (субота), причому у працівника була щорічна відпустка по 28.08.2026, то він також має відпрацювати 29 серпня. Більше нюансів відпрацювання знайдете в статті.


Шаблони та зразки документів:


Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2026 року

Наказ про організацію роботи у серпні - жовтні 2026 року (робочі дні)

Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року

Наказ про норму тривалості робочого часу у серпні 2026 року


Мінікурси на тему:


Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення

Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи


Статті та консультації на тему:


Вихідний у День Незалежності України: як 24.08.2026 зробити неробочим днем і дати працівникам відпочити

Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року: вихідний 24 серпня

Перенесення робочого дня (1 і 2 січня): коли (не)відпрацьовувати

Чи потрібно відпрацьовувати святковий день, якщо він припав на відпустку

Яна Ярошенко

Експерт

Яна Ярошенко

Креативний головний редактор текстового контенту kadroland, експерт з трудового права, кадрового та військового обліку

4

62

1

3

3

24

2

47

2

56

1

96

2

74

16

1507

5

1489

5

2925

5

553

2

116

8

20732

2

234

4

630

3

85

7

84

4

392

3

108

6

813