Вихідний у День Незалежності України: як 24.08.2026 зробити неробочим днем і дати працівникам відпочити

1. Чи є 24 серпня 2026 року обов'язковим вихідним
2. Як надати працівникам вихідний 24 серпня
3. На що звернути увагу кадровику
4. Висновки

Чи є 24 серпня 2026 року обов'язковим вихідним

За загальним правилом День Незалежності України є святковим днем.

Однак під час дії воєнного стану положення ст. 73 Кодексу законів про працю України (далі – КЗпП), яка власне й визначає перелік святкових і неробочих днів, не застосовують. Тому 24 серпня 2026 року для більшості працівників буде звичайним робочим днем. Але це тільки якщо роботодавець не прийме іншого рішення.

Законодавство не забороняє роботодавцю надати працівникам вихідний або звільнити їх від роботи в цей день. Як же це зробити розбираємо далі.

Як надати працівникам вихідний 24 серпня

Варіант 1. Надати день щорічної відпустки

Найпростіший варіант – надати працівникам щорічну відпустку на 24 серпня.

Це може бути:

1. один день щорічної основної відпустки;
2. один день додаткової відпустки (за наявності права).

Такий варіант потребує заяви працівника та наказу роботодавця.

Така відпустка може бути надана й окремим працівникам. Але роботодавець має право відмовити у щорічній відпустці, якщо вона надається поза графіком. Ризикувати з відмовою не варто щодо тих категорій працівників, які визначені у ст. 10 Закону України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки) як такі, що мають право на щорічну відпустку у зручний для них час.

Також маємо вас застерегти. Річ у тім, що одна із частин щорічної відпустки, наданої за відповідний робочий рік, має становити не менше 14 календарних днів. Тож, якщо це правило вже не може бути дотримане у разі надання такої відпустки на 1 день, то слід відмовитися від надання щорічної відпустки на один день.

Варіант 2. Надати відпустку без збереження заробітної плати

За бажанням працівника можна оформити відпустку без збереження заробітної плати.

Для цього працівник подає заяву, а роботодавець видає відповідний наказ.

Такий спосіб підходить лише тоді, коли працівник погоджується скористатися неоплачуваною відпусткою.

Водночас враховуйте: якщо роботодавець вирішив що 24 серпня є робочим днем, а працівник хоче відпочити у цей день за власний рахунок, то може бути кілька варіантів:

1. Оформити відпустку без збереження зарплати через сімейні обставини (ст. 26 Закону про відпустки) та ч. 3 ст. 12 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). Неоплачувані відпустки за вказаними підставами надають за згодою роботодавця. У разі згоди видаємо наказ про відпустку без збереження зарплати за підставою, визначеною працівником у заяві.
2. Оформити обов’язкову відпустку без збереження зарплати за нормами ст. 25 Закону про відпустки. У наданні такої відпустки (у визначених у нормі випадках) роботодавець не може відмовити.

Варіант 3. Запровадити додатковий день відпочинку

Роботодавець може прийняти рішення не залучати працівників до роботи 24 серпня із збереженням заробітної плати за рахунок власних коштів.

Таке рішення доцільно оформити наказом, у якому визначити:

1. дату додаткового дня відпочинку;
2. коло працівників, яких він стосується.

Найпростіше це зменшити норму тривалості робочого часу у відповідному місяці визнавши 24 серпня неробочим днем.

Саме цей варіант найчастіше використовують роботодавці, які хочуть зробити працівникам своєрідний подарунок до Дня Незалежності

Варіант 4. Перенести робочий день

Якщо специфіка роботи дозволяє, роботодавець може перенести робочий день на іншу дату.

Такий варіант потребує завчасного оформлення відповідного наказу та внесення змін до графіків роботи.

На що звернути увагу кадровику

Під час оформлення вихідного до Дня Незалежності варто врахувати декілька моментів:

1. рішення має бути оформлене наказом;
2. якщо використовується відпустка, необхідні заяви працівників;
3. якщо додатковий день відпочинку надається лише окремим працівникам, бажано обґрунтувати критерії такого рішення;
4. для працівників зі змінним графіком або підсумованим обліком робочого часу потрібно окремо оцінити вплив такого дня на графіки роботи та норму робочого часу.

Висновки

1. У 2026 році День Незалежності України припадає на понеділок, 24 серпня, але під час воєнного стану цей день не є обов'язковим неробочим.
2. Роботодавець може законно надати працівникам вихідний різними способами: оформити відпустку, надати день відпочинку за рахунок власних коштів або використати інші передбачені законодавством механізми.
3. Найважливіше – правильно обрати спосіб оформлення та видати відповідний наказ, щоб уникнути претензій під час перевірок.

Джерело: kadroland

Шаблони та зразки документів:

Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року

Статті та консультації на тему:

Наказ про організацію роботи у серпні 2026 року: вихідний 24 серпня

Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно

Додаткові вихідні в червні 2026 року: зразок наказу

Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня

Чи можна 10 березня відправити всіх в неоплачувану відпустку