Чи потрібно відпрацьовувати святковий день, якщо він припав на відпустку

За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?

7

401

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, повинен.


Для працівника 16 травня (субота) – робочий день. Той факт, що працівник був у відпустці 01 травня, за яке встановлено «робочу суботу», не дає права не виходити на роботу 16 травня. Адже змінився графік роботи й тепер 16 травня – законний робочий день.


Якщо на підприємстві видано наказ про перенесення робочого дня (з 01.05. на 16.05), то це перенесення стосується всього колективу і працівник, який вийшов з відпустки, зобов'язаний працювати за новим графіком.


Водночас розуміємо, що у цьому випадку за такий відпрацьований день працівник одержить зарплату, а за 01.05 відповідно відпускні.



Джерело: kadroland


Мінікурс на тему:


Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення


Шаблони та зразки документів:


Наказ про перенесення робочих днів у січні 2025 року (з відпрацюванням)


7

401

29

30274

4

276

4

531

2

111

4

90

4

2436

2

164

5

306

5

1396

4

362

5

110

6

227

5

53

6

774

7

267

5

863

6

3187

5

102

4

352

5

914