Чи потрібно відпрацьовувати святковий день, якщо він припав на відпустку

За наказом керівника робочий день 1 травня (п’ятниця) перенесено на вихідний день - 16 травня (субота). Працівник перебуває у щорічній відпустці з 27.04 по 01.05. Чи зобов’язаний працівник виходити на роботу в день відпрацювання (16.05), адже він був у відпустці?

5

40


👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:


Так, повинен.


Для працівника 16 травня (субота) – робочий день. Той факт, що працівник був у відпустці 01 травня, за яке встановлено «робочу суботу», не дає права не виходити на роботу 16 травня. Адже змінився графік роботи й тепер 16 травня – законний робочий день.


Якщо на підприємстві видано наказ про перенесення робочого дня (з 01.05. на 16.05), то це перенесення стосується всього колективу і працівник, який вийшов з відпустки, зобов'язаний працювати за новим графіком.


Водночас розуміємо, що у цьому випадку за такий відпрацьований день працівник одержить зарплату, а за 01.05 відповідно відпускні.



Джерело: kadroland


Мінікурс на тему:


Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення


Шаблони та зразки документів:


Наказ про перенесення робочих днів у січні 2025 року (з відпрацюванням)


5

40

5

190

1

33

2

78

3

3660

2

183

5

175

4

70

5

63

5

166

4

3482

15

3612

5

242

8

3125

5

280

13

4531

11

15833

5

6267

31

45512

14

1062