
👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Так, повинен.
Для працівника 16 травня (субота) – робочий день. Той факт, що працівник був у відпустці 01 травня, за яке встановлено «робочу суботу», не дає права не виходити на роботу 16 травня. Адже змінився графік роботи й тепер 16 травня – законний робочий день.
Якщо на підприємстві видано наказ про перенесення робочого дня (з 01.05. на 16.05), то це перенесення стосується всього колективу і працівник, який вийшов з відпустки, зобов'язаний працювати за новим графіком.
Водночас розуміємо, що у цьому випадку за такий відпрацьований день працівник одержить зарплату, а за 01.05 відповідно відпускні.
Джерело: kadroland
Мінікурс на тему:
Перенесення робочих і вихідних днів під час воєнного стану: лист Держпраці, документальне оформлення
Шаблони та зразки документів:
Наказ про перенесення робочих днів у січні 2025 року (з відпрацюванням)




















