Робочий час
12.12.2025
Різдвяно-новорічні свята: як зробити 25.12 та 01.01 вільними від роботи
Поки триває воєнний стан 25 грудня 2025 та 1 січня 2026 не є святковими днями за трудовим законодавством. Утім роботодавець може законно надати працівникам відпочинок у ці дні. У мінікурсі розглянуто всі можливі способи: від перенесення робочих днів до зміни норми тривалості робочого часу та оформлення різних видів відпусток. Матеріал стане практичним інструментом для кадровиків і роботодавців, які планують графік роботи у святковий період
- Чому під час воєнного стану не застосовується ст. 73 КЗпП
- Перенесення робочих і вихідних днів
- Зменшення норми тривалості робочого часу у грудні та січні
- Відпустка для святкування на 1 день
- Висновки
Чому під час воєнного стану не застосовується ст. 73 КЗпП
Під час дії воєнного стану не застосовується ст. 73 Кодекс законів про працю України (далі – КЗпП). Це передбачено ч. 6 ст. 6 Закону України від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136).
Тому 25 грудня та 1 січня не є офіційними святковими чи неробочими днями, а отже – формально залишаються робочими.
Проте у законодавстві є кілька правових механізмів, які дозволяють зробити їх вихідними на рівні підприємства.
Перенесення робочих і вихідних днів
Стаття 67 КЗпП дозволяє переносити робочі та вихідні дні. Такий підхід часто застосовувався у докарантинний та довоєнний періоди, але актуальний і зараз.
У листах Держпраці від 27.08.2025 № Ц/2/2178-38-25 та Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України у листі від 14.09.2025 №4701-05/62266-09 підтверджено, що перенесення відповідно до ст. 67 КЗпП можна застосовувати й під час воєнного стану.
Тобто роботодавець має право офіційно перенести дні роботи / відпочинку у грудні та січні.
Щоб перенесення було законним, роботодавець має:
- Прийняти рішення про перенесення на рівні керівника.
- Видати наказ, у якому визначити:
- які дні переносяться;
- як змінюється графік;
- з якої дати наказ набирає чинності.
- Ознайомити працівників із наказом під підпис.
Також слід врахувати графіки змінності, виробничу потребу та специфіку кожного підрозділу.
Зменшення норми тривалості робочого часу у грудні та січні
Ще один варіант – змінити норму тривалості робочого часу на підприємстві, встановивши меншу кількість робочих годин у відповідні періоди.
У такому разі 25 грудня або 1 січня можуть бути визначені, як дні відпочинку згідно з новим графіком роботи.
Водночас працівники одержать повну суму зарплати за грудень та січень.
Відпустка для святкування на 1 день
Щорічну відпустку дозволено надавати тривалістю хоча б 1 календарний день.
Тобто працівнику можна оформити відпустку саме на 25 грудня або 1 січня – якщо він має достатній залишок днів. Або навіть на два ці дні (радимо зробити це за окремими заявами та наказами).
А чи можна поділити соцвідпустку, відпустку УБД та «чорнобильську» відпустку?
Такі відпустки не ділимо на частини. Їх тривалість визначена законодавством і не може бути меншою.
Тому використати їх для одноденного відпочинку не вдасться. Але відповідні працівники за погодженням із керівництвом можуть скористатися такими відпустками.
Ще один варіант – відпустка без збереження зарплати. Звісно ж відпустка без збереження заробітної плати може надаватися тривалістю 1 календарний день. Для її надання потрібна заява працівника і згода роботодавця.
Це універсальний інструмент для випадків, коли інші види відпусток використати неможливо.
Для оформлення будь-якої відпустки необхідно:
- Заява працівника.
- Наказ роботодавця.
У деяких випадках додають підтвердні документи (наприклад, для соцвідпустки).
Висновки
- Попри те, що під час воєнного стану офіційні святкові дні не працюють як підстава для неробочого дня, роботодавець може надати працівникам відпочинок 25 грудня та 1 січня. Головне – коректне документальне оформлення.
- Ключові інструменти:
- перенесення робочих днів;
- зміна норми робочого часу;
- різні види відпусток.
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про надання щорічної основної відпустки
Наказ про надання щорічної основної відпустки працівнику за декілька робочих років
Наказ про надання щорічної основної відпустки (за заявою)
Наказ про надання щорічної основної відпустки директору
Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Наказ про надання відпустки без збереження зарплати пенсіонеру за віком
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, у січні 2026 року
Наказ про організацію роботи у листопаді-грудні 2025 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (робочі дні)
Наказ про організацію роботи у грудні 2025 року, січні 2026 року (ФОП)
Статті та консультації на тему:
Як би так зробити, щоб трохи відпочити… 25 грудня та 1 січня
Грудень 2025-го: на що очікувати кадровому фахівцю
Календар кадровика на грудень 2025 року
Додаткові вихідні на Різдво та Новий рік: оформлюємо вчасно і правильно
Як комунальне підприємство може зробити для працівників новорічні канікули
✨ Новинка! Представляємо новий сервіс – перший кадровий АІ-Консультант. Ознайомтесь із його можливостями вже зараз за посиланням
Відпустки
30.10.2026
Відпустка учаснику бойових дій за сумісництвом: чи належать 14 оплачуваних днів
ФПУ роз’яснила, чи має право працівник зі статусом учасника бойових дій на додаткову оплачувану відпустку за сумісництвом. Які документи потрібні для її надання та за чий рахунок оплачують 14 календарних днів відпочинку

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Вихід на пенсію наприкінці року: чому заяву інколи вигідніше подати у січні
Якщо пенсійного віку досягаєте наприкінці року, дата звернення до ПФУ може вплинути на розмір пенсії. Пояснюємо, як працює правило трьох місяців, чому інколи варто подати заяву вже у січні та як нова середня зарплата для розрахунку може збільшити виплату

Військовий облік
30.10.2026
Контроль за роботою ВЛК при ТЦК посилять – наказ Головнокомандувача ЗСУ
У Збройних силах України посилюють контроль за роботою військово-лікарських комісій: запроваджують постійний моніторинг їхніх рішень, перевірятимуть обґрунтованість медичних висновків, посилять нагляд за направленням військовозобов'язаних на огляди

Звільнення
30.10.2026
Заява про звільнення з КЕП: чи підтверджує вона згоду працівника
Електронна заява про звільнення, підписана КЕП, стала одним із доказів добровільної згоди працівника на припинення трудових відносин. Суд оцінив її разом з іншими обставинами та відмовив у поновленні на роботі: примусу до звільнення працівник не довів

Охорона праці
30.10.2026
Закон про безпеку праці під загрозою вето: профспілки пояснили, що не так із новими правилами
ФПУ закликає Президента накласти вето на ухвалений Закон про безпеку та здоров’я працівників на роботі. Профспілки заявляють про звуження прав, пільг і гарантій працівників та вимагають доопрацювати документ за участю соціальних партнерів. Також представники ФПУ звернулися до Уряду щодо доопрацювання норм відповідного законопроєкту

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
10 пенсій при виході на пенсію: хто може отримати
Деякі працівники бюджетної сфери можуть отримати одноразову грошову допомогу при виході на пенсію за віком у розмірі 10 місячних пенсій. ПФУ пояснив, хто має право на таку виплату, який страховий стаж потрібно мати, які посади та періоди роботи зараховують до спеціального стажу і як підтвердити право на допомогу

Інше
30.10.2026
Кібератака на українські держустанови: хакери розсилають листи від імені ДТЕК
За даними Держспецзв’язку, хакерське угруповання UAC-0050, пов’язане з правоохоронними структурами рф, розсилає електронні листи про «погашення заборгованості за електроенергію» нібито від імені бухгалтера компанії «ДТЕК Енерго»

Відпустки на дітей
30.10.2026
Відпустка для догляду за другою дитиною: чи може батько оформити її до 3 років
Чи має право батько оформити відпустку для догляду за другою дитиною до досягнення нею трирічного віку, якщо перша дитина також потребує догляду? Держпраці роз’яснила, як надають таку відпустку, які документи має подати працівник і чому одночасно скористатися нею для догляду за однією дитиною може лише один із батьків

Оплата праці
30.10.2026
Гранти для переробних підприємств: вища зарплата замість створення нових робочих місць
Уряд оновив кадрові умови грантової програми для переробних підприємств. Альтернативою створенню п’яти робочих місць стане зарплата вище середньої по регіону. Нові правила стосуватимуться також раніше виданих грантів

Звільнення
30.10.2026
Звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору: зразок наказу
Звільнення працівника після закінчення строку трудового договору оформлюють наказом відповідно до пункту 2 статті 36 КЗпП України. Дізнайтеся, коли видавати наказ про звільнення та чи потрібно працівнику подавати заяву або завчасно попереджати його про припинення трудових відносин.

Соціальне страхування / Пенсії
30.10.2026
Допомога по вагітності та пологах у 2026 році: оформлення, строки та розмір виплат
Як оформити допомогу по вагітності та пологах, скільки днів триває декретна відпустка та як розраховують виплати? ПФУ роз’яснює, коли формують е-лікарняний, як перенести частину відпустки на період після пологів, скільки виплачують застрахованій особі та які обмеження щодо суми допомоги діють залежно від страхового стажу й місця роботи












