
Експерт
Тетяна ДонецьАдвокат, шеф-редактор kadroland, експерт з питань трудового права, військового обліку і бронювання
Підприємство отримало розпорядження ТЦК про оповіщення заброньованого працівника та повістку для вручення йому. Чи потрібно вручати повістку, якщо працівник має чинне бронювання? Чи можна повідомити ТЦК про бронювання і не направляти працівника?

👆 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️:
Роботодавець повинен виконати розпорядження ТЦК та вручити працівнику повістку, навіть якщо працівник має чинне бронювання.
Бронювання не звільняє роботодавця від виконання розпоряджень ТЦК, а працівника – від обов’язку з’явитися за повісткою. Тому просто повідомити ТЦК, що працівник заброньований і не прибуде за викликом, не можна.
Отримавши розпорядження ТЦК, роботодавець має виконати всі дії, передбачені п. 47 Порядку № 1487, а саме:
Отже, відповіддю на розпорядження ТЦК має бути не лист про те, що працівник заброньований, а копія наказу про оповіщення разом із підтвердженням того, що працівника ознайомили з наказом і вручили йому повістку.
Якщо працівник відмовляється отримати повістку або поставити підпис про ознайомлення з наказом, роботодавцю доцільно зафіксувати відмову актом та повідомити про це ТЦК, додавши копію акта.
Факт бронювання також не дає працівнику права ігнорувати повістку. Повістка може передбачати виклик, наприклад, для уточнення військово-облікових даних. Тому заброньований працівник повинен прибути до ТЦК у зазначені в повістці дату та час.
Таким чином, правильний алгоритм для роботодавця:
видати наказ, оповістити працівника, вручити повістку, надіслати до ТЦК копію наказу та підтвердження оповіщення.
Наявність у працівника бронювання потрібно враховувати під час його взаємодії з ТЦК, але вона не є підставою для невиконання розпорядження про оповіщення.
Лист до ТЦК щодо результатів оповіщення працівника (повернення листа)
Журнал реєстрації результатів оповіщення призовників, військовозобов'язаних та резервістів
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Все про військовий облік після 27.06.2026: списки, звіряння, оповіщення, відповідальність
Оповіщення працівника-дистанційника про виклик до ТЦК: про що слід знати відповідальному за ВО
Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП директором
Акт про відмову ознайомитися з наказом про оповіщення працівників щодо виклику до ТЦК та СП
ФОП отримав розпорядження від ТЦК про оповіщення працівників: що робити
Оповіщення працівника за місцем роботи за розпорядженням ТЦК, що надійшло із запізненням
12 жовтня 2026 року у Верховній Раді зареєстрували законопроєкт №16139, який стосується можливості адміністративного затримання та доставлення громадян до територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП). Що пропонують змінити – далі

Вразливі категорії населення, які проживають у визначених прифронтових громадах, можуть отримати одноразову допомогу 19 400 грн на опалювальний сезон. Заяви приймають до 30 жовтня 2026 року. У ПФУ закликали не відкладати звернення на останній тиждень жовтня. Хто має право на виплату та куди подавати заяву – у матеріалі

Тільки зараз звернула увагу, що в мене кількість працівників у Списках не збігається з загальною кількістю у Відомості (додаток 12). Де шукати помилку і чи буде штраф за таку розбіжність?

Робота дистанційних працівників має певні особливості, встановлені трудовим законодавством. У статті розглянемо одну з них, яка стосується режиму роботи, а саме: чи повинні дистанційні працівники дотримуватися встановлених правил внутрішнього трудового розпорядку роботодавця, а також деякі нюанси документального оформлення відносин

Чи має право роботодавець в умовах постійних обстрілів та атак вимагати від працівника працювати під час небезпеки? Держпраці нагадує про права працівників і обмеження для роботодавців у таких ситуаціях

Роботодавці, які не є платниками внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю, заповнюють не всі рядки Звіту. Податкова пояснила, які показники потрібно залишити порожніми в електронній формі та де поставити прокреслення у паперовій

Уряд ухвалив зміни до правил бронювання з подальшим п’ятиденним доопрацюванням. Частину спірних положень переглянули, але остаточні рішення щодо квот для окремих галузей ще не оприлюднені. Головні пропозиції початкового проєкту та зміни, про які стало відомо після засідання – у матеріалі

Окремим категоріям працівників періоди роботи можуть зараховувати у подвійному розмірі. Дізнайтеся, які працівники мають таке право, як відрізняється обчислення стажу до та після 1 січня 2004 року і чи зараховують відпустку для догляду за дитиною до трьох років у подвійному розмірі

Ідея створення Координаційного центру з організації бронювання військовозобов’язаних, яку Уряд розглядав ще влітку, знову з’явилася у Постанові, яку Кабмін 13.10.2026 ухвалив з доопрацюванням. Народні депутати ставлять під сумнів юридичний статус Центру, його вплив на рішення міністерств та відповідальність за ухвалені рішення. Які ризики для бізнесу бачать – читайте далі

Закон про безпеку та охорону здоров’я працівників на роботі передбачає перехід до європейського підходу в управлінні професійними ризиками. Що потрібно перевірити роботодавцям, які процедури переглянути та до чого готуватися кадровикам і фахівцям з охорони праці – в аналізі від Держпраці

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
