Коли потрібно укладати студентський трудовий договір – новий Порядок КМУ

Постановою КМУ від 31.08.2026 №1071 затверджено Порядок практичної підготовки здобувачів професійної освіти (далі – Порядок).

Порядок визначає механізм організації практичної підготовки здобувачів професійної освіти, яка проводиться на базі юридичних осіб незалежно від їх організаційно-правової форми та / або у фізичних осіб – підприємців. Практична підготовка є обов’язковою та невід’ємною формою організації освітнього процесу в закладах професійної освіти.

Завантажити повний текст Порядку можна – тут. А ми розглянемо основні вимоги, які новий Порядок встановлює для суб’єктів господарювання.

Практика проводиться на підставі договору

Практична підготовка здобувачів професійної освіти організовується відповідно до договору про проходження практичної підготовки, який укладають заклад професійної освіти та суб’єкт господарювання.

Договір укладається на основі примірного договору про проходження практичної підготовки здобувачами професійної освіти, який затверджує МОН. Строк дії договору не може перевищувати п’яти років.

Коли з практикантом потрібно укладати трудовий договір

Важливий нюанс для роботодавців: якщо під час практичної підготовки здобувач професійної освіти виконуватиме у суб’єкта господарювання трудові функції, з ним укладається студентський трудовий договір.

Водночас практична підготовка може проводитися як безоплатно, так і з виплатою здобувачу професійної освіти винагороди.

Під час виробничого навчання суб’єкт господарювання також може виплачувати здобувачу винагороду або надавати іншу матеріальну підтримку відповідно до законодавства та / або договору.

Якщо ж практична підготовка у формі виробничої практики передбачає виконання робіт або надання послуг у межах трудової функції працівника суб’єкта господарювання, вона здійснюється за винагороду. Її виплачують на рахунок здобувача професійної освіти на підставі студентського трудового договору.

При цьому під час практичної підготовки заборонено використовувати працю здобувачів професійної освіти для цілей, не передбачених освітньою програмою та договором.

Що має зробити роботодавець перед початком практики

Перед початком практичної підготовки керівник суб’єкта господарювання має:

1. видати наказ про закріплення здобувачів професійної освіти за робочими місцями;
2. призначити наставників;
3. забезпечити безпечні умови праці відповідно до законодавства.

Якщо здобувач під час практики виконуватиме трудові функції, роботодавець укладає з ним студентський трудовий договір.

Протягом семи календарних днів з моменту допуску здобувача до роботи суб’єкт господарювання має передати один примірник студентського трудового договору закладу професійної освіти.

Які права мають практиканти

На здобувачів професійної освіти поширюються передбачені законодавством про оплату та охорону праці права й обов’язки щодо:

1. оплати праці;
2. виконання законодавства про працю, у тому числі про охорону праці;
3. безпеки життєдіяльності;
4. виробничої санітарії;
5. виконання інших локальних актів суб’єкта господарювання.

Що зобов’язаний забезпечити роботодавець

Суб’єкти господарювання, які надають робочі місця для проходження практичної підготовки, повинні створити безпечні умови праці для виконання завдань, передбачених освітньою програмою.

Зокрема, роботодавець має забезпечити можливість опановувати сучасну техніку, технології та методи роботи, ознайомити здобувачів із правилами внутрішнього трудового розпорядку та провести інструктажі з охорони праці, безпеки життєдіяльності й виробничої санітарії.

Також суб’єкт господарювання повинен:

1. створювати умови для повного та раціонального завантаження здобувачів на робочих місцях;
2. запобігати простоям та залученню до робіт, не пов’язаних із програмою практичної підготовки та майбутньою професійною діяльністю;
3. забезпечувати здобувачів на період практики спеціальним одягом, взуттям та іншими засобами індивідуального захисту;
4. надавати доступ до лабораторій, кабінетів, майстерень, інформаційних ресурсів, технічної та іншої документації, необхідної для виконання програми;
5. контролювати виконання практичних завдань;
6. вести облік обсягу роботи, виконаної кожним здобувачем;
7. забезпечувати виплату винагороди за виконану роботу відповідно до законодавства;
8. надавати характеристику на кожного здобувача за результатами практичної підготовки.

Скільки може працювати практикант

Тривалість робочого часу здобувача професійної освіти під час практичної підготовки не повинна перевищувати тривалості робочого дня з урахуванням віку здобувача відповідно до законодавства.

Таким чином, новий Порядок деталізує обов’язки підприємств та ФОП, які приймають здобувачів професійної освіти на практику, а також визначає випадки, коли практична підготовка фактично передбачає виконання трудових функцій і потребує укладення студентського трудового договору.

Схожі публікації:

На який строк можна укласти студентський трудовий договір

Приймаємо на роботу студента чи аспіранта: на що звернути увагу

Практиканти на підприємстві: як оформити відносини