КЗпП встановлює низку заборон щодо працевлаштування неповнолітніх. Зокрема, особи молодше вісімнадцяти років не можуть працювати на важких роботах і на роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах.
У Держпраці зазначають, що до роботи, яка потребує підіймання та переміщення важких речей, допускаються лише неповнолітні, котрі не мають медичних протипоказань, що має бути засвідчено відповідним лікарським свідоцтвом
Фахівці Держпраці додали, що тривалість такої роботи не повинна перевищувати третини робочого часу.
Враховуйте, що неповнолітнім працівникам встановлюється скорочена тривалість робочого часу
Неповнолітні працівники мають додаткові гарантії:
- при прийнятті на роботу випробування не встановлюється;
- заборонено працювати вночі, понаднормово та у вихідні;
- щорічна відпустка має бути надана у зручний час;
- щорічна відпустка повної тривалості може бути надана у перший рік роботи до відпрацювання 6 місяців у цього роботодавця;
- додаткові оплачувані відпустки для складання іспитів.
Джерело: Держпраці