Прийняття і звільнення працівників через «Дію»: чи доступний «Обрій» роботодавцям у жовтні 2026 року
ІІІ квартал 2026 року, коли обіцяли технічний запуск електронного працевлаштування через систему «Обрій», завершився. Ми запитали у «Дії», чи можуть роботодавці уже приймати працівників онлайн. Розповідаємо, що відповіли та чи запрацювало електронне оформлення прийняття і звільнення
Ми вже розповідали, що 21 січня 2026 року набрала чинності постанова КМУ від 07.01.2026 №41 «Про реалізацію експериментального проєкту щодо працевлаштування та трудових відносин в електронній формі з використанням Єдиної інформаційно-аналітичної системи «Обрій» (далі – Постанова №41).
Експериментальний проєкт розрахований на два роки – до 21 січня 2028 року. У його межах роботодавці та працівники отримали можливість оформлювати низку кадрових процедур в електронній формі через систему «Обрій» та Портал «Дія».
Раніше в Мінекономіки повідомляли, що технічну реалізацію функціонування експерименту планували забезпечити в ІІІ кварталі 2026 року.
ІІІ квартал уже завершився. Тож ми звернулися до «Дії» із запитанням:
чи можуть юридичні особи, зокрема ТОВ, уже приймати працівників на роботу через «Дію» та долучатися до експериментального проєкту «Обрій»?
Таким чином, із відповіді «Дії» випливає, що можливість скористатися послугою передбачена, однак актуальної інформації щодо її повноцінного використання саме для працевлаштування для ТОВ наразі немає.
Зауважимо, що наразі приєднатися до «Обрію» можуть тільки заклади освіти та кваліфікаційні центри:
Що передбачає експеримент «Обрій»
Постанова №41 передбачає можливість перевести в електронний формат низку процесів, пов’язаних із працевлаштуванням та трудовими відносинами.
Зокрема, у межах експерименту роботодавці та працездатні особи за допомогою Порталу «Дія» або мобільного додатка «Дія» (за наявності технічної можливості) зможуть:
шукати підходящу роботу;
підбирати працівників;
оформлювати прийняття на роботу в електронній формі;
оформлювати звільнення в електронній формі;
вести особову справу працівника.
Тобто задум експерименту значно ширший, ніж лише електронне оформлення прийняття на роботу.
До речі, Постановою №41 передбачено й те, що у разі оформлення трудових відносин в електронній формі з використанням системи «Обрій» інформація проприйняття працівника на роботу передаватиметьсяавтоматично з використанням інтерфейсу прикладного програмування (API).
Чи можна вже оформити прийняття працівника через «Дію»
Наразі однозначної відповіді немає. З одного боку, нормативна база для експерименту вже діє, а його реалізація розрахована до 21 січня 2028 року. З іншого – заявлений Мінекономіки строк технічної реалізації в ІІІ кварталі 2026 року вже минув, а «Дія» наразі рекомендує чекати оновлення інформації щодо працевлаштування.
Тож, стежитимемо за оновленнями щодо запуску електронного працевлаштування через систему «Обрій» та повідомимо, коли з’явиться підтверджена інформація про практичну можливість оформлювати прийняття і звільнення працівників у межах експериментального проєкту
Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
