Професії від Kadroland.Academy

Працівник захворів під час призупинення трудового договору: чи оплачувати лікарняний

Якщо працівник захворів у період призупинення дії трудового договору, роботодавець не оплачує лікарняний – ні перші 5 днів, ні наступні за рахунок ПФУ. Проте є виняток. Держпраці пояснила, чому в такому випадку відсутня підстава для виплати допомоги та як оформити відмову

2

21

Подобаються наші матеріали? Додайте нас в улюблені джерела Google, щоб частіше бачити наші новини в пошуку та ШІ-оглядах в Google.

Додати


Працівник за власною ініціативою призупинив трудовий договір на час воєнного стану. Чи зобов’язаний роботодавець оплатити допомогу, якщо працівник захворів під час призупинення цього договору?

У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 15 Закону України від 23.09.1999 №1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», допомога в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю надається для часткової або повної компенсації втраченого заробітку.


А згідно зі статтею 13 Закону України від 15.03.2022 №2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», під час призупинення дії трудового договору роботодавець тимчасово припиняє забезпечувати працівника роботою, а працівник – її виконувати, й заробітна плата в цей період не нараховується.

Оскільки під час призупинення дії трудового договору працівник не отримує заробітну плату, то в разі хвороби він не втрачає заробіток. Відповідно, підстава для виплати страхових коштів відсутня. Отже, в період призупинення дії трудового договору роботодавець не оплачує лікарняний (як перші 5 днів за власні кошти, так і наступні дні за рахунок Пенсійного фонду України)

У такому разі:


  1. Уповноважена особа з соціального страхування (або роботодавець) приймає рішення про відмову в призначенні допомоги в зв’язку з тимчасовою непрацездатністю на підставі призупинення дії трудового договору.
  2. Надсилається працівникові повідомлення про відмову з зазначенням причин необхідно не пізніше, ніж через 5 днів після прийняття відповідного рішення.


Відшкодування заробітної плати та гарантійних виплат (зокрема, страхових сум за період непрацездатності) на час призупинення дії трудового договору в повному обсязі покладається на державу-агресора.

Виняток – допомога по вагітності та пологах («декретні») під час призупинення дії трудового договору виплачується в загальному порядку за рахунок коштів ПФУ

Джерело: Держпраці


Читайте більше:


Стаж для лікарняних: роботодавцю пояснили, які періоди зараховувати до страхового стажу

Е-лікарняний не сформувався: 4 помилки роботодавця, які треба перевірити

Лікарняний має максимальний строк: що врахувати роботодавцю при відсутності працівника

Оплата перших 5 днів лікарняного у 2026 році: чи потрібен наказ та коли його оформлювати

Чи оплачувати лікарняний, якщо працівник вже звільнився

Матеріали на сайті https://kadroland.com можуть містити роз'яснення державних органів та погляди зовнішніх авторів. Їхній зміст не завжди збігається з позицією редакції. Кожна публікація відображає особисту думку автора. Редакція не редагує авторські тексти і не несе відповідальності за їх зміст.
2

21

2

14

3

53

4

162

2

30

9

38415

2

83

2

80

3

182

3

199

3

104

3

70

5

836

4

258

5

1061

1

610

2

910

4

450

42

59148

3

329