Чи зараховується період простою до стажу для надання щорічної додаткової відпустки за роботу у шкідливих умовах?
Фахівців Держпраці відповіли, що працівник не має права на щорічну додаткову відпустку за період простою.
У ч. 1 ст. 9 Закону про відпустки визначені періоди роботи, що дають право на щорічні додаткові відпустки, а саме:
- час фактичної роботи із шкідливими, важкими умовами або з особливим характером праці;
- час щорічних основної та додаткової відпусток;
- час роботи вагітних жінок, переведених на підставі медичного висновку на легшу роботу.
Зауважте, що під час простою дія трудового договору з працівниками продовжується, проте вони не виконують свої посадові обов’язки.
Джерело: Держпраці