Матері, яка має двох або більше дітей віком до 15 років, за її бажанням щорічно в обов'язковому порядку надається відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів
Чи може мати двох дітей у разі потреби отримати відпустку без збереження заробітної плати?
Фахівці Держпраці послалися на ст. 25 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», відповідно до якої, відпустка без збереження заробітної плати тривалістю до 14 календарних днів щорічно в обов’язковому порядку надається матері, котра має двох і більше дітей віком до 15 років, за її бажанням.
Джерело: Держпраці
Існує думка, що при оформленні особової справи кадровик засвідчує копії наказів, а працівник, якого влаштували на роботу, – копії своїх власних документів, які він надає. Вже кілька кадровиків мені таке сказали. Чи це так? На що посилатись?
У програмному забезпеченні надання електронних послуг засобами вебпорталу ПФУ знову відбулися зміни. Зокрема, оновлено кабінети страхувальника та застрахованої особи. Які нові можливості з’явилися – розповідаємо
Усі внутрішні та вхідні й вихідні службові документи необхідно реєструвати на підприємстві у відповідних реєстраційних формах. Головне – не заплутатися в цих формах. У статті з’ясуємо, де саме та яким чином потрібно реєструвати довідки, що видають працівникам
Про відмінності між чинним Законом №2493-III та новим Законом №3077-IX про службу в органах місцевого самоврядування роз’яснили в Інспекції з питань праці та зайнятості населення. Документ передбачає зміну підходів до служби в ОМС, кадрових процедур і оплати праці, але набере чинності лише після завершення воєнного стану
Мінекономіки заявило, що Україна більше не може відкладати реформу трудового законодавства. Під час обговорення нового Трудового кодексу уряд представив ключові зміни для працівників і роботодавців – від цифровізації трудових відносин та нових правил найму до оновлення системи оплати праці й адаптації до стандартів ЄС
Національне агентство України з питань державної служби затвердило Критерії для визначення підприємств, установ та організацій, які мають важливе значення у сфері держслужби. Що передбачає наказ НАДС від 05.05.2026 №60-26 – далі
Повідомлення про початок відпустки є обов’язковим документом, який роботодавець має надати працівнику не пізніше ніж за два тижні відповідно до Закону України «Про відпустки» та КЗпП. Документ складається у довільній формі із зазначенням дати, виду й тривалості відпустки та підлягає обов’язковій реєстрації на підприємстві.
Є інформація, що будуть скасовувати рішення про надання критично важливого статусу, якщо працівник критичного підприємства не повернувся з-за кордону. Як ми розуміємо, це поки що обговорюють, але хочеться зрозуміти, коли, дійсно, можуть скасувати критичний статус? Просимо навести перелік підстав
Зміна графіка роботи, режиму праці чи інших істотних умов може стати підставою для звільнення працівника. У Держпраці пояснили, які правила повинні врахувати роботодавці та кадровики, аби уникнути трудових спорів
До дедлайну оцифрування трудового стажу залишився лише місяць, і українці дедалі частіше хвилюються, чи обов’язково встигнути подати документи саме до 10 червня 2026 року. На тлі величезних черг та перевантаження системи строки обробки заяв уже перевищують три місяці. У Пенсійний фонд України пояснили, чи втратить людина стаж у разі пропуску дедлайну, а пенсійний юрист порадила не затягувати з оцифруванням документів
Ви знаєте, що за порушення у порядку ведення військового обліку передбачені великі штрафи. Ми знаємо, що ці штрафи вас дуже лякають і це можна зрозуміти. Натомість, лякає зазвичай невідоме. Тому пропонуємо розібрати усі важливі нюанси, щоб зменшити кількість невідомого
