На робочому місці запроваджуємо відеоспостереження. Видаємо наказ та Положення про систему відеонагляду, вносимо додатковий розділ в ПВТР. Чи також потрібно отримати окрему згоду від працівників?
Окрему згоду не потрібно отримувати.
Під час запровадження відеоспостереження на робочому місці роботодавцю потрібно:
- додати пункт про функціонування системи відеоспостереження до правил внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР) або ж затвердити нову редакцію ПВТР. Нова редакція або зміни до ПВТР затверджують загальними зборами;
- розробити Положення про відеоспостереження на підприємстві і затвердити його наказом або розпорядженням керівника.
- ознайомити працівників із новою редакцією ПВТР і Положенням про відеоспостереження. Своїм підписом вони дають свою згоду на здійснення відеоспостереження на робочих місцях;
- розмістити в приміщеннях, у яких проводиться відеоспостереження, відповідні попереджувальні таблички;
- внести зміни до Положення про захист персональних даних. Адже такий локальний документ має бути у роботодавця у частині зазначення переліку посад, що мають доступ до персональних даних у результаті обслуговування системи відеоспостереження.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Наказ про затвердження Положення про систему відеоспостереження
