Несплачені штрафні санкції можуть стати перешкодою для визнання підприємства важливим для цілей бронювання

Керівники підприємств мають подавати ТЦК інформацію про наявність транспортних засобів і техніки щороку до 20 червня та 20 грудня згідно встановлених термінів. За не виконання цього обов'язку передбачена адміністративна відповідальність для посадових осіб підприємства

22 листопада ВРУ прийняла Закон № 3494-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток та інших питань». Закон № 3494 передано на підпис Президенту 27.11.2023 року, проте він ще не підписаний

У Держпраці назвали основні трудові зміни законодавства, які відбулись під час дії воєнного стану, що впливають на умови праці та права працівників

У разі встановлення інвалідності працівнику важливо письмово запропонувати йому переведення на легшу роботу, яка відповідає медичному висновку. І якщо працівник відмовився від переведення на легшу роботу його допускається звільнити на підставі п. 2 ч. 1 ст. 40 КЗпП

Під час кризи сповіщення пацієнти всіх мобільних операторів не отримуватимуть смс повідомлення з номером та кодом е-рецепта. Замість цього, рецептурні ліки можна буде отримати за допомогою інформаційної довідки, яка міститиме код погашення, необхідний для видачі ліків фармацевтом в аптеці

Рустем Умєров, посилаючись на постанову Кабміну № 352, заявив, що сільський голова має право особисто формувати і підписувати повістки

Роботодавець не має безумовного обов’язку з передачі скан-копії або оцифрування паперових трудових книжок працівників до ПФУ. Процедуру цю може виконати і сам працівник (особливо, якщо його паперова трудова книжка знаходиться у нього). ПФУ пропонує два способи подання відомостей про трудову діяльність на вебпорталі ПФУ

На сайті СПО об’єднань профспілок оприлюднено для обговорення проєкт наказу МОЗ «Про внесення змін до Порядку видачі (формування) листків непрацездатності в Електронному реєстрі листків непрацездатності». На обговоренні до 19.12.2023

Роботодавець повинен забезпечувати рівну оплату праці жінок і чоловіків за однаковою кваліфікацією та умовами праці

Держпраці пояснює, хто относиться до застрахованих осіб і чому вони мають право на оплату лікарняного

У зв'язку з тим, що частина внутрішньо переміщених осіб з 1 лютого 2024 року не отримуватимуть виплати, Мінсоцполітики розробило проєкт постанови про продовження виплати допомоги тим ВПО, які отримували її до 1 серпня 2023 року і період виплат для яких завершується наприкінці січня 2024 року

Законопроєктом № 10331 передбачається, що внесення записів у трудову книжку чорнилами різного кольору, не може бути підставою для відмови органами ПФУ у зарахуванні періоду роботи до стажу роботи, який враховується при призначенні пенсії

Ознайомтеся з останніми оновленнями Кадрової Платформи №1. Простіше інтерфейс, нові розділи - все, що потрібно кадровикам для ефективної роботи

На етапах від створення до підписання кадрового наказу він ще не має юридичної сили. Наказ набирає чинності з моменту його підписання і реєстрації, якщо в тексті не встановлені інші строки. Як і де зареєструвати наказ та як закрити журнал реєстрації за 2023 рік – далі в публікації

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку. Але це стосується лише тих випадків, коли мати не скористалася таким відпочинком у відповідному році

Звіти з праці 1-ПВ (місячна) та 1-ПВ (квартальна) подаємо – не пізніше 7 числа місяця, наступного за звітним періодом. Звіт за формою № 1-ПВ (умови праці) подаємо – не пізніше 28 лютого 2024 року

Законопроєкт № 8313, який направлений на підпис Президенту, скасовує збереження середнього заробітку за період проходження військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, або військової служби за призовом осіб із числа резервістів в особливий період за педагогічними чи науково-педагогічними працівниками

Жінка отримає допомогу по вагітності та пологам, навіть якщо вона перебуває у відпустці до 3 років з іншою дитиною

Під час дії воєнного стану для працівника з інвалідністю може встановлюватися випробування. На прохання такого працівника йому встановлюється неповний робочий день або неповний робочий тиждень, а також створюються пільгові умови праці

22 листопада був прийнятий Закон № 3494, з набранням чинності якого вносяться зміни щодо правил надання відпустки без збереження заробітної плати за сімейними обставинами та з інших причин. Про суть змін – далі в публікації