Головні зміни у законодавстві — 2024

Право працівників об'єктів критичної інфраструктури, державних службовців та посадових осіб місцевого самоврядування на одноразову грошову допомогу за шкоду життю та здоров'ю, здійснюється з дати встановлення інвалідності або загибелі (смерті) особи у зв’язку з пораненням, каліцтвом, контузією або внаслідок захворювання, пов’язаних з виконанням посадових (службових, професійних) обов’язків у період військової агресії рф проти України

Кабмін постановою №1223 затвердив Порядок присвоєння професійних кваліфікацій закладами вищої освіти в разі відсутності професійного стандарту. Постанова набрала чинності з дати її офіційного опублікування – 30.10.2024 року

За працівником, який перебував у складі добровольчого формування територіальної громади, зберігалися гарантії щодо місця роботи та середнього заробітку. При звільненні за прогул слід враховувати письмові пояснення працівника

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

У Держпраці зазначають, що при переведенні на іншу посаду або при зміні професії навчання і перевірка знань з питань охорони праці вимагається

Держстат оновив Перелік форм державних статистичних спостережень та фінансової звітності, які можна подавати в електронному вигляді у 2024-2025 роках. Звіти з праці також входять до цього переліку

Мінсоцполітики розробило законопроєкт, який передбачає встановлення інвалідності мультидисциплінарними командами з використанням цифрових інструментів замість МСЕК. А для визначення заходів підтримки буде проводитись оцінка працездатності, тобто здатності людини повернутися до роботи

До відпусток без збереження заробітної плати, які надаються в обов’язковому порядку, належать відпустки, передбачені ст. 25 Закону про відпустки. Такий вид неоплачуваної відпустки за бажанням працівника надається в обов’язковому порядку

У робочому календарі на листопад 2024 року знайдете: кількість робочих та вихідних днів у місяці, норми тривалості робочого часу та перелік звітів, за якими необхідно відзвітувати у листопаді

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Поговоримо про формування та зберігання справ військовозобов’язаних і резервістів відповідно до чинного законодавства. Визначимося з вимогами до створення окремих справ за групами обліку, а також правилами вилучення та архівування документів наприкінці року

На думку авторів, цей закон має спростити цивільним та військовим пацієнтам проходження як МСЕК, так і ВЛК

Уряд планує посилити вимоги щодо віднесення підприємств до розряду критично важливих для проведення бронювання працівників від мобілізації. Про це РБК-Україна повідомили джерела в уряді. За словами джерела, найближчим часом може бути запроваджено норму узгодження критеріїв критичності з Міноборони та Мінекономіки

За працевлаштування учасників бойових дій з числа зареєстрованих безробітних, роботодавці можуть отримати компенсацію 50% фактичних витрат на оплату їх праці. Максимальний щомісячний розмір компенсації не може перевищувати 8000 грн

Працівникам з інвалідністю надаються щорічні відпустки в зручний для них час за їхнім бажанням. Тривалість такої відпустки залежить від групи інвалідності та становить від 26 до 30 днів

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Пацієнти з симптомами COVID-19, грипу або ГРВІ мають можливість відкривати лікарняний дистанційно

Уряд постановою від 22.10.2024 №1217 вніс зміни до Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів. Зокрема, передбачили електронний обмін даними між ТЦК та Національною поліцією щодо порушників військового обліку. 29 жовтня 2024 року постанову було офіційно опубліковано, і з цієї дати вона набрала чинності

Зміни до Порядку організації та ведення військового обліку передбачають прискорення обміну даними між ТЦК та Національною поліцією, що сприятиме також прискоренню процедури обмеження права керування автомобілем для ухилянтів

Дисциплінарні стягнення роботодавець має застосовувати безпосередньо за виявленням проступку, але не пізніше місяця з дня його виявлення, не рахуючи часу звільнення працівника від роботи у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці. Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку