Медичний огляд є обов'язковим для працівників віком до 21 року та тих, хто працює в шкідливих чи небезпечних умовах
Південно-Східне міжрегіональне управдіння Держпраці нагадало, для кого медичний огляд обов'язковий.
Медичний огляд обов’язковий для наступних категорій працівників:
Джерело: Держпраці
Правильне оформлення додатків до документів підприємства, зокрема, наказів може у певних випадках убезпечити підприємство від додаткових витрат. Дізнавайтеся, як організувати нумерацію додатків, які вимоги висувають до посилань на додатки у тексті наказу, хто і як має погоджувати додатки до наказів.
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
При дистанційному звільненні працівника, який знаходиться за кордоном, виникає закономірне питання: як передати йому трудову книжку. Донедавна це було проблемою, оскільки трудові книжки заборонялося пересилати в міжнародних поштових відправленнях. Чи можливо зараз вислати трудову книжку за кордон, – далі в публікації.
17 вересня парламент ухвалив в першому читанні законопроєкт №11225, яким пропонується виключити норму про медичний огляд в МСЕК для визначення інвалідності. На думку авторів, їх законопроєкт спростить цивільним та військовим пацієнтам проходження як МСЕК, так і ВЛК
3 вересня відбулося голосування за законопроєкт №11416-д, який не здобув підтримки у Верховній Раді та був направлений на повторне перше читання. За повідомленням Ярослава Железняка, 17 вересня Верховна Рада України з другої спроби підтримала в першому читанні законопроєкт №11416-д
Фахівці Держпраці нагадали, що працівники під час прийняття на роботу і в процесі роботи повинні проходити за рахунок роботодавця інструктаж, навчання з питань охорони праці, з надання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правил поведінки у разі виникнення аварії
Фахівці ПФУ у своєму листі зазначають, що у разі якщо набуття листком непрацездатності статусу «Готовий до сплати» припало на вихідний день, то перший день для розгляду документів для призначення допомоги настає у найближчий після вихідного дня робочий день
Якщо працівник на момент подання заяви на соціальну відпустку за робочий рік не відпрацював жодного календарного дня у робочому році, бо перебував у простої, щорічних оплачуваних та/або не оплачуваних відпустках, після використання цих відпусток може скористатися своїм правом на зазначену соціальну відпустку за відповідний робочий рік
Під час укладення трудового договору працівнику часто-густо встановлюють випробувальний строк. Якщо протягом цього часу він не впорається зі своїми обов’язками, роботодавець має право його звільнити. Як правильно оформити таке звільнення та яких правил слід дотримуватися – розглянемо у статті.
Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору
Наприкінці кожного року більшість роботодавців розробляють і затверджують штатний розпис на новий рік. Водночас у них виникає чимало запитань щодо форми, строків і порядку затвердження штатного розпису. У статті ми детально розглянемо ці питання та надамо практичні поради
Міноборони планує автоматизувати процес видачі повісток та оформлення відстрочок. Повістки будуть генеруватися в реєстрі Оберіг та підписуватися електронним підписом начальника ТЦК. Після цього вони надсилатимуться на централізований друк і далі доставлятимуться через Укрпошту
У законопроєкті №11416-д передбачається зміна податкового періоду з квартального на місячний для подання звітності про виплачені доходи на користь фізичних осіб для економічного бронювання. Тобто, запроваджується помісячна звітність ПДФО для цілей економічного бронювання
Роботодавець може відмовити в наданні відпустки, якщо вона надається за угодою сторін або працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання (замовлення)