Чи має працівник право на доплату за суміщення професій або виконання обов’язків тимчасово відсутнього колеги?
Фахівці Держпраці послалися на ст. 105 КЗпП. В ній зазначено, що працівникам, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою, обумовленою трудовим договором, додаткову роботу за іншою професією чи посадою або обов’язки тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи, провадиться доплата.
У Держпраці додали, що розміри доплат за суміщення професій чи посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі.
Джерело: Держпраці
Від редакції: Варто нагадати, що Генеральною Угодою про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2019 - 2021 роки (продовжує діяти до укладення нової Генеральної угоди) передбачено, що доплату за суміщення посад одному працівнику не обмежують максимальним розміром і встановлюють в межах економії фонду заробітної плати за тарифною ставкою і окладом суміщуваної посади працівника, а коли йдеться про доплату за виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника, то її встановлюють у розмірі до 100% тарифної ставки (окладу, посадового окладу) відсутнього працівника. Положення цієї Угоди діють безпосередньо і є обов’язковими для всіх суб’єктів, що перебувають у сфері дії Сторін, у тому числі під час розроблення та укладання галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів.
