Які особливості оплати праці неповнолітніх працівників

Працівник-пенсіонер, який має інвалідність, враховується в норматив щодо працевлаштування осіб з інвалідністю

Уряд затвердив документ про нову систему оплати праці державних службовців на основі кваліфікації посад та грейдів

Щоб отримати відпустку при народженні дитини, батько дитини, який не одружений з матір'ю дитини, повинен надати заяву від матері та свідоцтво про народження дитини, в якому зазначена відповідна інформація про батька дитини

Допомога по тимчасовій непрацездатності від ПФУ виплачується працівнику з 6-го дня хвороби, незалежно від його статусу на роботі на момент виплати

Постійні зміни в законодавстві вимагають від роботодавця оновлювати певні документи. Які зміни потребують оновлення штатного розпису та правил внутрішнього трудового розпорядку? Яким чином це зробити? В цій публікації розглянемо основні правила складання та затвердження штатного розпису, графіка відпусток, правил ВТР з урахуванням змін

Внесені зміни підвищують зарплати для працівників, які працюють в умовах активних бойових дій. Це також стосується державних службовців

На сьогодні надсилання смс-повідомлень для відпуску е-рецептів відновлено. Тому з 26 грудня 2023 року пацієнти, як і раніше, зможуть отримати необхідні рецептурні ліки, вказавши номер рецепта та код його погашення – ця інформація надходить їм на телефон

Держбюджетом на 2024 рік передбачено підвищення розмірів мінімальної зарплати та прожиткового мінімуму. Збільшення мінімальної зарплати визначає новий розмір мінімальної пенсії, який не може бути менше ніж 2840 грн

Роботодавець мусить виплачувати зарплату не рідше ніж двічі на місяць та через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Є послаблення для воєнного стану, але воно застосовується тільки у випадках, коли зарплата не виплачувалася через бойові дії або непереборну силу

Закон України №3494, яким внесено суттєві зміни до порядку надання відпусток та компенсацій, діє з 24 грудня 2023 року. Фахівці Держпраці назвали основні зміни у відпустках

Порядок оформлення трудових відносин з працівниками однаковий для всіх роботодавців та включає три основні кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

Роботодавці держсектора щокварталу зобов’язані подавати Звіт про кількісний і якісний склад державних службовців. Звіт не новий, але він періодично зазнає уточнення, тому завжди постає чимало запитань стосовно його заповнення.  Розберемо особливості заповнення цього Звіту

Доволі часто працівники своєчасно не реалізовують своє право на відпустки, особливо під час дії воєнного стану. Однак варто пам’ятати, що є види відпусток, які не переносяться на наступний календарний рік. Які невикористані відпустки перейдуть у 2024 рік, а які з них працівник не зможе реалізувати – далі в статті

Розрахунок сум адміністративно-господарських санкцій надсилається роботодавцеві у формі електронного документа через електронні кабінети на веб-порталі електронних послуг Пенсійного фонду України

Мінімальна зарплата є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання, тому працедавці повинні неухильно дотримуватись чинного законодавства з питань оплати праці

За відсутності трудової книжки, підтвердити періоди роботи на підприємствах, розташованих на ТОТ, можна на підставі показань свідків, з якими працювали на одному підприємстві

Чи потрібно роботодавцю передавати до ПФУ скан-копії паперових трудових книжок працівників у 2024 році?

Розмір допомоги по тимчасовій непрацездатності застрахованих осіб залежить від страхового стажу та виплачується як 100% середньої зарплати при страховому стажі понад 8 років

Для авторизації на вебпорталі електронних послуг ПФУ за допомогою Дія.Підпис необхідно увійти на сторінку вебпорталу електронних послуг ПФУ та здійснити 7 послідовних кроків

Роботодавці зобов’язані виконувати норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. У цій статті ми розглянемо, хто саме з роботодавців має виконувати цей обов’язок та яким чином, розберемо, як розраховується норматив та що загрожує роботодавцям, які не виконали його у 2023 році