Працівниця вважала, що за невиконання нею незаконних наказів головного лікаря, не можна притягнути її дисциплінарної відповідальності. І порушення своїх трудових обов`язків вона не допускала. І взагалі, незаконним притягненням до дисциплінарної відповідальності, їй завдали моральної шкоди, яка виявилася у переживаннях через протиправний тиск з боку головного лікаря.
Обставини справи:
- Відповідно до підпункту 4.1.3 колективного договору з метою підвищення відповідальності трудового колективу за кінцевий результат праці, матеріального стимулювання працівників адміністрація диспансеру зобов`язалась проводити атестацію керівних, інженерно-технічних працівників і інших фахівців диспансеру згідно з положенням про проведення атестації.
- Працівниця не прибула на засідання атестаційної комісії. У у зв`язку з цим їй оголосили догану за порушення трудової дисципліни.
Районний суд вирішив частково задовільнити позов, адже дії працівниці не мають ознак дисциплінарного проступку. Крім того, незаконним притягненням до дисциплінарної відповідальності порушено трудові права працівниці, чим завдано їй моральної шкоди.
Апеляційний суд, скасовуючи рішення районного суду та відмовляючи в задоволенні позову, керувався тим, що працівниця, всупереч обов`язковим для неї умовам колективного договору і прийнятим на їх підставі наказам, будучи своєчасно повідомленою про призначення атестації, достовірно знаючи про час та місце її проведення, на засідання атестаційної комісії не з`явилася без поважних на те причин. Тому в її діях є всі елементи порушення трудової дисципліни, за наявності яких до неї можна застосувати заходи стягнення за ст. 147 КЗпП.
Верховний Суд погодився із висновками апеляційного суду та звернув увагу на таке:
- працівниця, як суб`єкт трудових правовідносин, всупереч обов`язковим для неї умовам колективного договору і прийнятим на їх підставі наказам, будучи своєчасно повідомленою про призначення атестаційної комісії, не з`явилася без поважних на те причин та тим самим не виконала свій трудовий обов`язок працівника;
- це унеможливило виконання роботодавцем покладеного на нього колективним договором обов`язку провести атестацію для забезпечення прав працівниці на професійний розвиток і прав роботодавця на ефективне використання праці найманого працівника;
- саме це стало підставою для застосування до неї одного з передбачених ст. 147 КЗпП заходів стягнення у виді догани.