Чи обов'язково допомогу на оздоровлення надають працівнику за умови, якщо він оформлює щорічну відпустку не меньше 14 к. дн? Якими законодавчими актами це регламентується?
Ні, матеріальна допомога на оздоровлення не обов’язково має надаватись з неподільною частиною відпустки. Такої норми законодавство не містить.
Умови на встановлення матеріальної допомоги на оздоровлення визначено багатьма нормативними актами, залежно від категорії працівників (освітяни, медики, культура, держслужбовці, ОМС, соціальна сфера і т. ін.).
В бюджетній сфері під час формування фонду оплати праці на бюджетний рік для працівника передбачають виплату однієї грошової допомоги до відпустки. Це є гарантованою виплатою один раз на рік при наданні відпустки за робочий рік.
На практиці, якщо працівник просить надати частину відпустки, то матеріальну допомогу він може отримати один раз під час оформлення будь-якої з частин відпустки.
Варто нагадати, що допомогу на оздоровлення виплачують згідно з наказом, затвердженим керівником підприємства, установи, організації на підставі заяви працівника.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Шаблони та зразки документів:
Заява про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Наказ про надання матеріальної допомоги на оздоровлення
Наказ на надання матеріальної допомоги на оздоровлення вчителю