Фізична особа-підприємець звернулася до фахівців Держпраці з питанням, чи необхідно подавати повідомлення до Державної податкової служби при прийомі на роботу найманого працівника?
Фахівці пояснили, що відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладання трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавця, та без повідомлення відповідних органів у порядку, встановленому Кабінетом Міністрів України.
Отже, ФОП подає повідомлення органу ДПС про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту за формою, яка затверджена постановою КМУ від 17.06.2015 № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту».
Таке повідомлення подається до територіальних органів ДПС за місцем обліку ФОП як платника єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування.
Повідомлення про прийняття працівника на роботу подається засобами електронного зв’язку з використанням електронного підпису відповідальних осіб, що базується на кваліфікованому сертифікаті електронного підпису, відповідно до вимог законодавства у сфері електронного документообігу.
У разі відсутності технічної можливості подання Повідомлення засобами електронного зв’язку в електронній формі, Повідомлення подається у формі документа на папері згідно з додатком до Постанови №413 разом з копією в електронній формі.
Важливо подати таке повідомлення до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором та/або до початку виконання робіт (надання послуг) гіг-спеціалістом резидента Дія Сіті.
Джерело: Держпраці
