Працівник (чоловік) взяв відпустку у зв'язку з народженням дитини 14 днів. Під час відпустки він захворів і оформив лікарняний. Чи переносити цю відпустку? Чи оплачувати лікарняний?
Ні, не переносять. Оплачувати слід лише той період тимчасової непрацездатності, який не припав на період відпустки.
Ані Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон про відпустки), ані Закон України від 23.09.1999 р. № 1105-XIV «Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон про соцстрахування), ані Порядок надання відпустки при народженні дитини затверджений постановою КМУ від 07.07.2021 р. № 693 не передбачають перенесення частини відпустки при народженні дитини, якщо вона збігається з лікарняним.
З огляду та те, що працівник за час відпустки при народженні одержує відпускні, допомогу з тимчасової непрацездатності за період коли хвороба збігається із часом відпустки не виплачують (ч. 1 ст. 18 Закону про соцстрахування).
👌 Сервіс «Особистий Консультант» – це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Стаття на тему: