Коли не йдеться про дискримінацію за ознакою статі

Держпраці зазначає, що не встановлено жодних обмежень щодо права на соцвідпустку для працівника, який не працював протягом календарного року

Багатьох цікавить, які ж звіти, інформацію, повідомлення, документи потрібно подавати до ТЦК. Ця інформація особливо важлива на початку року: що ж треба буде подати або додатково подати

Працівники, які вчиняють мобінг, несуть дисциплінарну та адміністративну відповідальність

Оновлений функціонал мобільного банку для бізнес клієнтів «Приват24 для бізнесу» дозволяє не лише переглядати та підписувати вже створені зарплатні відомості, як раніше, а і створювати нові відомості та робити платежі до них

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є лікарняний. З 1 січня 2024 року максимальний розмір допомоги по вагітності та пологах для жінок, що працюють, становить 106 500 грн на місяць (15 мінімальних заробітних плат), а мінімальний – 7100 грн на місяць

Батько на рівні з матір’ю має право на соцвідпустку як працівник, що має дитину з інвалідністю, але за умови, що мати не скористалася такою відпусткою у відповідному році

Законопроєкт №10378 спочатку має бути схвалений комітетом з питань національної безпеки, після чого він потрапить до ВРУ на голосування у першому читанні. Однак спрогнозувати результати розгляду комітетом наразі важко

У період дії воєнного стану роботодавець має можливість звільнити працівника у період тимчасової непрацездатності або у період перебування у відпустці (крім відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки по догляду за дитиною до досягнення трирічного віку)

Переведення здійснюється за згодою працівника. Проте, під час воєнного стану роботодавець має право перевести працівника на іншу роботу, без його згоди, але лише в певних випадках

Для ФОП, як і для юросіб, процедура оформлення трудових відносин з працівниками є однаковою і включає три основних кроки: укладення трудового договору, видання наказу про прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС

У Верховній Раді в грудні було зареєстровано два законопроєкти щодо змін у мобілізації та військовому обліку, які викликають занепокоєння у бізнесу. Бізнес вважає, що запропоновані в законопроєктах норми можуть призвести до зростання «зарплат у конвертах» та неофіційного працевлаштування, відтоку іноземних інвестицій, погіршення умов ведення бізнесу

Комітет з питань правоохоронної діяльності рекомендує ВРУ прийняти законопроєкт №10195 в цілому як Закон. Даний проєкт закону передбачає штрафи за порушення комендантської години: від 8 500 до 17 000 грн – для громадян та від 51 000 до 102 000 грн – для бізнесу

Данило Гетманцев в інтерв’ю зазначив, що пропозиція щодо бронювання працівників від мобілізації за умови сплати щонайменше 6 000 грн податків на місяць є дискримінаційною і малоймовірно отримає підтримку

У період дії воєнного стану більшість перевірок контролюючих органів під забороною. Але деякі перевірки, зокрема й органами Держпраці, можуть проводитись. У статті ми розглянемо, які саме перевірки мають право проводити органи Держпраці, на яких підставах, а також, чи можуть вони зараз застосовувати штрафи за порушення трудового законодавства

У разі виникнення сумніву щодо правомірності видачі чи продовження листка непрацездатності роботодавець може письмово звернутись до органів ПФУ

При трудових відносинах працівник повинен виконувати функціонал, зазначений в посадовій інструкції на постійній основі, за конкретним графіком роботи. Згідно з ЦПД, виконавець самостійно організовує роботу й несе відповідальність за своєчасне її виконання

Сумісники, отримують заробітну плату за фактично виконану роботу. При цьому вони не можуть виконувати свої трудові обов'язки одночасно за основним місцем роботи і за сумісництвом

Статус звернення «Скасовано виконання» означає, що звернення містить певні помилки, не опрацьовано та потребує повторного подання (опис причини відхилення вказано в реквізиті «Повідомлення»). Детальніше про причини читайте в новині

Цього тижня очікується прийняття фінального рішення щодо законопроєкту № 10378, який можуть повернути Кабміну на доопрацювання

Ринок праці в Україні досі функціонує за КЗпП 1971 року, тому Мінекономіки підготувало проєкт нового Трудового кодексу, і вже в січні стартує його обговорення з усіма зацікавленими сторонами