Відомості про зміни у трудових відносинах можна подати до ПФУ онлайн

Майор Роман Істомін, представник Полтавського обласного ТЦК, підкреслив, що заяву на відстрочку слід подавати особисто, а не через «Укрпошту» чи електронну пошту

Підприємства, установи та організації, що бронюють працівників, мають щокварталу подавати Звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані. У статті розповідаємо, куди подавати Звіт, за якою формою, яка відповідальність за його неподання та наводимо заповнений зразок

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Чи може ТЦК вручати повістки й на роботі, і за місцем вашого проживання? Як діяти, коли на підприємство завітала група з оповіщення? Які ВОД можуть надати працівники та чи можна не допускати групу оповіщення на підприємства? Про це, і не тільки – далі в публікації

В Сухопутних військах повідомили, що ця директива публікуватися не буде, бо має гриф «для службового користування»

Під час брифінгу міністр фінансів Сергій Марченко заявив, що у 2024 році мінімальну зарплату підвищили до 8000 грн, проте у 2025 році її рівень залишатиметься незмінним

Як зазначили в НАДС, оскільки проведення конкурсів на зайняття посад державної служби наразі не здійснюється, реалізація вимоги ст. 40 Закону України «Про державну службу» не є можливою. Тому на даний момент призначення держслужбовців на вищу посаду державної служби у порядку просування по службі не здійснюється

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

МОЗ оновило вимоги до проведення профілактичних медичних оглядів, які почнуть діяти з 1 жовтня 2024 року. Це викликало запитання у працівників закладів освіти, які підлягають обов’язковим оглядам. Служба освітнього омбудсмена надала відповіді на ці запитання

Законодавство про працю не містить механізмів для переведення працівників з основного місця роботи на роботу за сумісництвом та навпаки. Тому у Держпраці радять оформлювати таку процедуру через звільнення працівника з місця роботи за сумісництвом та прийняття його на основне місце роботи

26 червня Президент підписав Закон №3768, яким КЗпП доповнено новими підставами для розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. 27 червня цей Закон було опубліковано в газеті «Голос України» і 27 вересня він набере чинності

До видового складу розпорядчих документів, які мають право видавати керівники підприємств, належать накази з основної діяльності та накази з адміністративно-господарських питань. За складом реквізитів ці накази абсолютно ідентичні. Тоді як же і навіщо їх розрізняти на практиці у поточному діловодстві? Про це поговоримо у статті

Коротко, структурно, зрозуміло розповідаємо про головні новини. Радимо кращі статті дня та даємо зразки документів. І трохи професійного гумору

Минулого тижня вперше відбулася масова розсилка повісток через Укрпошту. На це виділено 72 млн. грн. За яких умов повістка вважатиметься врученою? Що буде, якщо військовозобов’язаний не проживає за адресою? Які наслідки неявки за повісткою? Про це – далі в публікації.

Кабмін запланував комплексну реформу, яка складається із реформи солідарних пенсій і запровадження обов'язкової накопичувальної пенсії

Державний центр зайнятості України вирішив збільшити мінімальний розмір допомоги по безробіттю. Так, допомога збільшиться з 2500 до 3000 грн, що становить зростання на 500 грн. Однак підвищення торкнеться не всіх безробітних

Згідно з роз'ясненням НАДС, законодавство про державну службу не передбачає доплати державним службовцям за науковий ступінь

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Період, упродовж якого жінці виплачуються декретні на підставі медичного висновку, зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку

Перші 5 днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, оплачує роботодавець, далі – ПФУ. Якщо хвороба тривала понад 6 днів, страхувальник подає заяву-розрахунок до ПФУ. Якщо працівник хворів лише 5 днів, заяву-розрахунок подавати не потрібно