Мобінг (від англ. mob – юрба) – форма психологічного насильства, яка полягає у тривалому та систематичному цькуванні працівника у колективі, зниженні його авторитету, зазвичай з метою його звільнення.
Випадки (НЕ) мобінгу:
- Зміна істотних умов праці у зв’язку із зміною в організації виробництва і праці.
- Переведення на іншу роботу у зв’язку із скороченням штату або чисельності працівників.
- Позбавлення премії за невиконання дорученої роботи (відсутність ініціативи або особистого внеску в результати роботи).
- Притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення трудової дисципліни.
- Звільнення за прогул або за перебування на роботі у нетверезому стані.
- Ненадання відпустки поза межами графіку.
- Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати, у дистанційній або надомній роботі, у встановленні неповного робочого часу або гнучкого режиму тощо.
Випадки мобінгу:
- Надмірне навантаження (нерівномірне навантаження).
- Нерівна оплата за рівну працю (за виконання роботи однієї кваліфікації, складності, якості і т.д.).
- Відмова у підвищенні кваліфікації (у разі необхідності).
- Безпідставне позбавлення заохочувань (премій, доплат, надбавок тощо).
- Переведення на іншу роботу або зміна істотних умов праці за відсутності підстав.
- Відмова у наданні щорічної відпустки (за графіком).
- Відмова у наданні відпустки без збереження заробітної плати (ст. 25 Закону України «Про відпустки»).
- Примушення перебувати на робочому місці в обідню перерву або після закінчення роботи.
- Вимога написати заяву про звільнення.
- Відмова у звільненні за власним бажанням.
Джерело: Держпраці