Звільнення заброньованого працівника: про що повинен подбати роботодавець

👇 Таке питання надійшло до сервісу «Особистий Консультант», наші експерти ретельно працювали над ним та надали вичерпну відповідь🕵️

Підприємство є критично важливим для забезпечення функціонування економіки. Звільняємо заброньованого працівника. Чи потрібно від нього якісь документи, окрім заяви на звільнення? Чи потрібно повідомляти про це в якісь державні органи?

Потрібно, забрати у працівника витяг про бронювання, а також повідомити про звільнення ТЦК та ПФУ.


Надана працівникові відстрочка підлягає анулюванню у випадках перелічених у п. 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.


Зокрема, до таких віднесено й випадок звільнення військовозобов’язаного з підприємства (крім звільнення з посади з подальшим призначенням на іншу посаду в межах одного підприємства).


Якщо працівник звільняється, рішення про анулювання відстрочки приймає Мінекономіки на підставі обґрунтованого подання підприємства. І саме на підставі рішення Мінекономіки підприємство у п’ятиденний строк з дня його прийняття мають вилучити у військовозобов’язаного витяг про бронювання та надіслати його ТЦК та СП, в якому військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку, з відміткою у Відомості видачі бланків спеціального військового обліку (додаток 4).


Окрім того, роботодавець, у разі звільнення працівника:


  1. у семиденний строк повідомляє ТЦК та СП про цю подію шляхом надсилання Повідомлення про зміну облікових даних призовників, військовозобов’язаних та резервістів (п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487, далі – Порядок № 1487);
  2. вносить зміни до Списків персонального військового обліку, а також до відомості оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів протягом 5 днів з дати звільнення працівника (п. 42 Порядку № 1487).


Також, відповідальний за військовий облік вправі письмово повідомити про анулювання броні ТЦК навіть коли працівник не віддав Витяг про бронювання. В результаті у ТЦК все одно буде інформація про анулювання броні.


Нагадуємо також, що підприємствам, установам та організаціям, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, треба подавати оперативні відомості про трудові відносини з працівниками, через вебпортал ПФУ.


Такі відомості подають в електронній формі з обов’язковим накладенням електронного підпису не пізніше ніж протягом наступного дня після:


  1. прийняття працівника на роботу;
  2. переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого або переведення на іншу постійну посаду або роботу;
  3. звільнення;
  4. поновлення на роботі;
  5. тимчасового припинення/відновлення дії трудового договору.


Як це зробити описано у новині «Алгоритм подання відомостей до ПФУ для цілей бронювання».


👌 Сервіс «Особистий Консультант» це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.

Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».


Джерело: kadroland


Шаблони та зразки документів:


Відомості видачі бланків спеціального військового обліку

Повідомлення про зміну облікових даних (при звільненні)


Брошури та чеклісти:


Універсальний помічник «Ідеальний військовий облік з нуля: повідомлення, Списки, оповіщення про виклик, бронювання «класичне» і в Дії»

Універсальна енциклопедія «Військовий облік з нуля: покрокові дії, обов’язкові документи + зміни з 18 травня»