Чи потрібно станом на сьогодні створювати на підприємстві комісію із виплати перших 5 днів лікарняних і затверджувати це наказом?

Закон №3621-IX зобов’язує українців віком 25–60 років пройти повторний медогляд, якщо до 4 травня 2024 року вони були визнані обмежено придатними. У Міноборони…

Відтепер державні реєстратори діятимуть за оновленими правилами при перевірці даних про КБВ та структуру власності юридичних осіб. Зміни, затверджені наказом Мін'юсту…

Якщо підприємство подало скан копії ТК в ПФУ, після опрацювання програмою є повідомлення, що ще потрібно надати диплом. Диплом працівник не приніс і ми як…

Цивільно-правовий договір – не універсальний інструмент для співпраці з фахівцями. Бухгалтери, медсестри, продавці, касири, а також працівники на небезпечних роботах…

Роботодавці, які є критично важливими та працівники яких підлягають бронюванню, мають можливість оперативно подати відомості про трудові відносини свого працівника…

У застосунку «Резерв+» з’явилися дві нові категорії для подання запиту на відстрочку: для тимчасово непридатних за ВЛК і для батьків, у яких один із подружжя —…

Чи пропускати рядок між записом про звільнення з попереднього місця роботи і прийняттям до нашого підприємства?

Українці, які не мають достатньо страхового стажу, можуть допрацювати необхідну кількість років або добровільно сплатити ЄСВ за попередні роки. Але є умови

З 2025 року строк інвалідності може вважатись продовженим до 1 липня навіть без нової довідки МСЕК. Як у такому випадку сплачувати ЄСВ – за пільговою ставкою чи…

Готуємо документи на отримання критичності. Подаватимемо у травні. Чи вірно розуміємо, що ми подаємо Податковий розрахунок з ЄСВ, податку на доходи та військового…

Період строкової, контрактної чи альтернативної служби враховується до страхового стажу. Водночас якщо немає даних у реєстрі, потрібні підтвердні документи

В «Резерв+» немає запису «Обмежено придатний», а у військовому квитку є. Чи вважається особа обмежено придатною і чи проходити ВЛК до 5 червня?

Під час оцифрування трудової книжки працівника було прикріплено скан трудової іншої особи, у працівників однакові прізвища. Як діяти у такій ситуації?