На підприємстві працює робітник з комплексного обслуговування й ремонту будинків за основним місцем роботи на умовах неповного робочого дня (0,5 ставки). З початку опалювального сезону плануємо взяти його кочегаром за основним місцем роботи (на повну ставку). Але також хочемо залишити за ним посаду робітника (на 0,5 ставки). Як все правильно оформити?
Вам доцільно перевести працівника на роботу кочегаром (код КП 8162) за його заявою на умовах повної зайнятості.
Далі можна або запровадити суміщення посад робітника з комплексного обслуговування й ремонту будинків (код КП 7129) з виплатою доплати за суміщення, або прийняти працівника на роботу за окремим трудовим договором за сумісництвом. У разі сумісництва слід обов’язково надіслати до податкової Повідомлення про прийняття на роботу.
До якого з варіантів вдатися залежить від часу, коли працівник виконуватиме цю роботу.
У разі суміщення працівник поряд зі своєю основною роботою виконує іншу роботу за вакантною посадою. Суміщення не табелюємо.
Сумісництвом вважають виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця – фізичної особи (ч. 1 ст. 102-1 КЗпП).
Якщо працівник працює і на основній посаді, і як внутрішній сумісник, табелюємо його відпрацьований робочий час окремо двома рядками за кожною посадою.
👌 Сервіс «Особистий Консультант» — це письмові безлімітні швидкі відповіді (від 15 хвилин) на професійні питання.
Отримайте доступ до сервісу, оформивши передплату у пакетах «Професіонал», «Преміум» або «Преміум ПРО».
Джерело: kadroland
Статті на тему:
Переведення працівників: види та оформлення
Сумісництво у сучасних умовах: (не)обмеження, працевлаштування та особливості роботи
Шаблони та зразки документів:
Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва